نظریه رفتار برنامه‌ریزی شده و مدل ارائه گزارشگری پایندگی توسط مدیران

هدف این پژوهش ارائه مدلی مبتنی بر نگرش و سایر عوامل روان‌شناختی مدیران در گزارشگری پایندگی طبق نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده می باشد. لذا این پژوهش بر روی مدیران ارشد و میانی شرکت‌های سهامی پذیرفته‌شده و نشده در بورس اوراق بهادار در ایران انجام شد. داده‌ها با به‌کارگیری روش مدل مسیر حداقل مربعات جزئی تجزیه‌وتحلیل گردید.نتایج پژوهش بیانگر این است که گزارشگری پایندگی شرکت ها متاثر از قصد مدیران مبنی بر گزارشگری پایندگی است. از طرف دیگر نتایج نشان می دهد که قصد مدیران برای گزارشگری پایندگی از هنجار ذهنی و کنترل رفتاری درک شده تاثیر می پذیرد، این در حالی است که نگرش نسبت به رفتار گزارشگری پایندگی مدیران تاثیری بر قصد مدیران برای گزارشگری ندارد. نتایج همچنین بیانگر این است که قصد و نیت مدیران برای گزارشگری، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری درک شده مدیران نیز خود به ترتیب از باورهای رفتاری، هنجاری و کنترلی مدیران در مورد گزارشگری پایندگی تاثیر می پذیرد. درنهایت اینکه نتایج بیانگر این است که از بین متغیرهای خارجی تئوری رفتار برنامه‌ریزی‌شده، سطح آموزش و جنسیت بر هیچ‌یک از باورهای مدیران اثرگذار نیست، اما سطح اعتقادات دینی مدیران بر باور هنجاری و کنترلی در مورد گزارشگری پایندگی و همچنین استقلال هیئت‌مدیره بر باور هنجاری مدیران در مورد گزارشگری پایندگی اثرگذار است.

The theory of planned behavior and managers’ sustainability reporting model

The goal of this research is to explore managers rsquo; approaches, viewpoints and some other psychological factors on sustainability reporting regarding to theory of planned behavior (TPB). Thus the research includes top and middle managers of listed and non listed companies of Iran stock exchange. Data was analyzed by partial linear squares (PLS).Findings show that subjective norms which are derived from managers rsquo; normative and control beliefs which lead to their behavioral control affect on sustainability reporting of managers rsquo; intentions. But their approaches and viewpoints do not affect from behavioral beliefs. Moreover, managers rsquo; sustainability reporting behavior is explained by their intentions toward sustainability reporting. Besides, results indicate that gender and education level do not affect on managers rsquo; behavioral, normative and control beliefs but religious awareness and board of directors independency affect on managers rsquo; normative and control beliefs, whereas the mentioned factors do not affect on managers rsquo; behavioral beliefs.So, results show that managers rsquo; psychological factors determine and explain their sustainability reporting behavior. Firms rsquo; lawmakers, experts and stakeholders could consider their policy and theory making through this context according to the results which show that managers do not believe in firms rsquo; sustainability reporting usefulness and benefit.