نقش سرمایه فرهنگی در گرایش به کارهای دولتی (مطالعه موردی : سازمان های دولتی شهر تهران)

پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش سرمایه فرهنگی در گرایش به کارهای دولتی انجام گردید. سرمایه فرهنگی موردنظر در این پژوهش بر اساس تعریف سرمایه فرهنگی بوردیو متشکل از سرمایه فرهنگی تجسم یافته، عینیت یافته و نهادینه شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی است و جامعۀ موردمطالعه 384 نفر از کارکنان بخش دولتی در شهر تهران بودند که بر اساس نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. پرسشنامه های مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامۀ استاندارد سرمایۀ فرهنگی بوردیو و پرسشنامۀ پژوهشگر ساختۀ گرایش به مشاغل دولتی است. یافته های به دست آمده از پرسشنامه های پژوهش توسط نرم افزار spss21 و آزمون های آماری رگرسیون خطی، همبستگی پیرسون و همبستی جزئی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که سرمایۀ فرهنگی بر گرایش به کارهای دولتی تاثیرگذار است. بین سرمایۀ فرهنگی تجسم یافته و عینیت یافته با گرایش به کارهای دولتی رابطۀ معنی داری وجود ندارد اما بین سرمایۀ فرهنگی نهادینه شده و گرایش به کارهای دولتی رابطۀ معنی داری مشاهده گردید. همچنین، مشاهده شد که سرمایۀ فرهنگی با توجه به زمینۀ اقتصادی و خانوادگی بر گرایش به کارهای دولتی تاثیرگذار است اما سرمایۀ فرهنگی با توجه به زمینۀ اجتماعی تاثیری بر گرایش به کارهای دولتی نداشت.

the role of cultural capital in the tendency to government work (case study: government organizations in tehran)

the aim of this study was to investigate the role of cultural capital in the tendency to government work. the method of the present study is descriptive and the study population was 384 public sector employees in tehran who were selected based on multi-stage cluster sampling. the questionnaires used in this study are bourdieu’s standard questionnaire of cultural capital and the researcher-made questionnaire oriented towards government jobs. findings obtained from research questionnaires were analyzed by spss21 software and statistical tests of linear regression, pearson correlation and partial correlation. the results showed that cultural capital influences the tendency to do government work. there is no significant relationship between embodied and objectified cultural capital and the tendency to government work, but there was a significant relationship between institutionalized cultural capital and the tendency to government work. also, it was observed that cultural capital due to the economic and family context affects the tendency to government work, but cultural capital due to the social context did not affect the tendency to government work.