سرمایه شغلی و تعهد به کار نمونه مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر تهران

عدم تعهد به کار در ادارات دولتی از مسائل اجتماعی ایران است. این مقاله با فرض تاثیر سرمایه شغلی در افزایش تعهدبه‌کار، رابطه سرمایه شغلی و تعهدبه‌کار کارمندان ادارات دولتی در شهر تهران را بررسی کرده است. سرمایه شغلی مجموعه مکتسبات حاصل از ایفای نقش در یک موقعیت شغلی است. روش این پژوهش توصیفی همبستگی است و با پرسشنامه‌ای مدون در 8 سازمان دولتی در تهران با 78 کارمند مرد و 48 کارمند زن مصاحبه انجام شده است. برای سنجش اعتبار و روایی شاخص‌ها، از همبستگی درونی، ضریب آلفای کرونباخ و kmo استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ سرمایه شغلی 0.80 و تعهد شغلی 0.70 می‌باشد.میانگین تعهدبه‌کار کارمندان 3.42 از 6 و میانگین سرمایه شغلی آنان 3.39 می‌باشد. رابطه تعهدبه‌کار با سرمایه‌شغلی (0.41=r)، سرمایه اقتصادی (0.17=r)، سرمایه سیاسی (0.41=r)، سرمایه اجتماعی (0.38=r) و سرمایه فرهنگی (0.29= r) می‌باشد. ضریب همبستگی چندگانه 0.81 و متغیرهای موجود در بررسی 66 درصد از تغییرات تعهد کاری را تبیین کرده‌اند. هنگامی که روابط میان سرمایه شغلی و تعهدبه‌کار در دو گروه با از خودبیگانگی و توزیع عادلانه سرمایه بالا و پایین مورد بررسی قرار گرفت مشخص شد که این رابطه در سازمان‌هایی که دارای عدالت بیشتری هستند، قوی‌تر است. و همچنین در کسانی که بیگانگی از کار کمتری داشته‌اند، قوی‌تر از سایرین است.

Occupational Capital and Work Commitment (Case study: Public Offices in Tehran)

Noncommitment to work is important social problem in Iran. In this paper, we have investigated the relationship between occupational capital and work commitment. The methodology is descriptive and correlational. This article examines the relationship with employees in eight governmental organizations in Tehran, 78 males and 48 females were interviewed. To measure the validity and reliability of the index, internal correlation, Cronbach’s alpha coefficient and KMO have been used; Cronbach’s alpha coefficient is 0.80 of the work capital and 0.70 of the job commitment.The average employee’s work commitment in the surveyed organizations is 3.42 of 6 and the average of occupational capital is 3.39 of 6. The correlation between work commitment and occupational capital(r = 0.41), economic capital(r = 0.17), political capital(r = 0.41), social capital(r = 0.38) and cultural capital is(r = 0.29). The variables in the study explained 66% of the variance of the work commitment.When correlation between occupational capital and work commitment was examined in two groups with high and low alienation of work and capital distribution, was found this correlation to be stronger in organizations with more organizational justice. And between those who have had less alienation of work are stronger than others.