|
|
تاثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صفری علی ,حجازی لیلا ,اعرابی سهیلا
|
منبع
|
پژوهش نامه مديريت تحول - 1395 - دوره : 8 - شماره : 16 - صفحه:92 -113
|
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر بروز اخلاق حرفهای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی در کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان و حجم نمونه 212 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش طبقه ای متناسب با حجم جامعه آماری انجام شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 45 سوالی محقق ساخته بوده و برای بررسی روایی ابزار گردآوری دادهها از روش روایی محتوا و روایی سازه و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و روایی و پایایی تائید گردید. تجزیهوتحلیل دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری بوده و برای آزمون روابط میانجی از روش بوت استراپ استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیهها نشان داد عوامل سازمانی و عوامل فردی بر بروز اخلاق حرفه ای تاثیرگذار بوده و بروز اخلاق حرفهای نیز بر ایجاد تفاهم سازمانی تاثیرگذار است. عوامل سازمانی از طریق بروز اخلاق حرفه ای بر ایجاد تفاهم سازمانی و عوامل فردی نیز از طریق بروز اخلاق حرفه ای بر ایجاد تفاهم سازمانی تاثیرگذار است.
|
کلیدواژه
|
اخلاق حرفه ای، تفاهم سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل فردی
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impact of Employees ' Professional Ethics on Organizational Understanding
|
|
|
Authors
|
Hejazi Leila Hejaz ,Aarabi Soheila ,safari ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|