>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی  
   
نویسنده یعقوبی نورمحمد ,شکوهی جواد ,رئیسی شهرویی حفصه ,سیدی فرزانه
منبع پژوهش نامه مديريت تحول - 1394 - دوره : 7 - شماره : 14 - صفحه:32 -56
چکیده    توسعۀ نوآوری و یادگیری سازمانی برای دست‌یافتن به مزیت رقابتی پایدار و بهبود عملکرد سازمانی، به وجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد که سبک های رهبریِ مدیریت، یکی از عوامل موثر در این زمینه هست. بدین‌جهت پژوهش حاضر با هدف تحلیل و بررسی تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی، از راه نوآوری و یادگیری سازمانی به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. درحالی‌که مطالعه‌های گذشته بیشتر بر تاثیر سبک رهبری تحولی تمرکز داشته‌اند، این مقاله تاثیر دو سبک رهبری تحولی و تبادلی را بررسی نموده است. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بودند که 242 نفر از آنها به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته و به منظور بررسی فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های این مطالعه نشان می دهد که (1) سبک رهبری تحولی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری و نوآوری دارد؛ (2) یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی بر نوآوری و عملکرد سازمانی دارد؛ (3) نوآوری سازمانی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد. ولی رابطه میان سبک رهبری تبادلی با یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی تائید نشد. مدل معادلات ساختاری طراحی‌شده بر اساس محیط جامعه آماری، به شکل بومی‌سازی شده اش، نشان از اهمیت سبک رهبری تحولی در حرکت سازمان به سمت نوآوری و یادگیری سازمانی و درنهایت عملکرد سازمانی دارد.
کلیدواژه سبک رهبری، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی
آدرس دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران
 
   Influences of ladership styles on organizational performance with mediating role of organizational learning and innovation  
   
Authors Yaghobi Noor Mohamad ,sayydi farzaneh ,raiisi hafaseh ,shukuhy javad
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved