>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان)  
   
نویسنده درخشان مژگان ,زندی خلیل
منبع پژوهش نامه مديريت تحول - 1395 - دوره : 8 - شماره : 15 - صفحه:88 -111
چکیده    رسوایی‌های اخلاقی اخیر، موجب گرایش و علاقه فزاینده به موضوعاتی همچون اخلاق سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان گشته و به‌تبع این علاقه، گرایش و توجه ویژه‌ای نیز به موضوع فضیلت در سازمان مبذول شده است. در جستجوی شناسایی عوامل موثر بر ارتقای فضیلت سازمانی، پژوهش توصیفیهمبستگی حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اصیل و فضیلت سازمانی پرداخت. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بود که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، 118 نفر از آن‌ها، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد رهبری اصیل (والومبا و همکاران، 2008) و فضیلت سازمانی (کمرون و همکاران، 2004) بود که روایی و پایایی آن‌ها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به‌شیوه هم‌زمان انجام گرفت. نتایج نشان داد رهبری اصیل و ابعاد آن، رابطه مثبت و معناداری با فضیلت سازمانی داشتند. از میان ابعاد رهبری اصیل، به ترتیب پردازش متوازن، خودآگاهی، چشم‌انداز اخلاقی درونی و شفافیت ارتباطی، بیشترین همبستگی را با فضیلت سازمانی داشتند. همچنین،ابعاد رهبری اصیل، پیش‌بینی کننده معنادار فضیلت سازمانی بودند.
کلیدواژه رهبری اصیل، فضیلت سازمانی، استان کرمان.
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, ایران
پست الکترونیکی zandikhalil@yahoo.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved