>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تاثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس)  
   
نویسنده حمیدی زاده علی ,زارعی متین حسن ,خاندل محسن
منبع پژوهش نامه مديريت تحول - 1395 - دوره : 8 - شماره : 15 - صفحه:16 -48
چکیده    در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل، هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوری های بسیاری منجر شده است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل استراتژیک (تسلّط فردی، رهبری تحولی، چشم‌انداز مشترک، پیش گامی و محیط) بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی کارآفرینی در شرکت گاز شهر بندرعباس می پردازد. این پژوهش بر حسب هدف از نوع پژوهش های کاربردی و بر حسب روش جمع آوری اطلاعات از نوع پژوهش های توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارکنان شرکت گاز شهر بندرعباس بودند، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعدادی از بین آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه، و برای تحلیل داده ها از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (pls-sme) و نرم‌افزار smart-pls2 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که تسلّط فردی بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری ندارد؛ درحالی‌که تاثیر مستقیمی بر یادگیری سازمانی دارد. رهبری تحولی و پیش گامی بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری داشته، درحالی‌که چشم‌انداز مشترک و محیط بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر معناداری نداشتند و همچنین یادگیری سازمانی تاثیر مستقیمی بر نوآوری سازمانی داشت. یافته های دیگر نشان دهنده تاثیر مستقیم یادگیری و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر بندرعباس است.
کلیدواژه تسلّط فردی، رهبری تحولی، چشم انداز مشترک، بیشگامی، محیط، کارآفرینی، عملکرد سازمانی.
آدرس دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران
پست الکترونیکی mohsenkhandel69@gmail.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved