>
Fa   |   Ar   |   En
   تاثیر روابط کارمند - سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری استقلال شغلی  
   
نویسنده لگزیان محمد ,همایونی راد محمد حسین
منبع پژوهش نامه مديريت تحول - 1394 - دوره : 7 - شماره : 13 - صفحه:71 -94
چکیده    تحقیق حاضر به بررسی روابط کارمند-سازمان به عنوان یک عامل تاثیرگذار‌ بر رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. روابط کارمند سازمان به صورت دو بعد حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی مطرح شده است و استقلال شغلی به عنوان یک متغیر تعدیل‌کننده بین روابط کارمند سازمان و رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شده است. بدین منظور کارکنان کتابخانه مرکزی یکی از دانشگاه‌های بزرگ دولتی به روش سرشماری مورد آزمون قرار گرفتند و برای آزمون مدل مفهومی تحقیق از رویکرد همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی(با استفاده از نرم افزار ‌ُspss ) استفاده شد. نتایج نشان داد علاوه بر اینکه، حمایت سازمانی با هویت سازمانی رابطه معنی داری دارد، هر یک به طور مجزا نیز با رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه دارند. اما نقش استقلال شغلی به عنوان تعدیل گر رابطه حمایت سازمانی و هویت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت.
کلیدواژه حمایت سازمانی درک شده، هویت سازمانی، استقلال شغلی، رفتار شهروندی سازمانی
آدرس دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران
پست الکترونیکی homayoni25@yahoo.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved