بررسی تاثیر رهبری تحول‌‌آفرین مدیران بر نگرش‌های شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی

نگرش‌های ‌شغلی کارکنان در تحقق اهداف سازمان نقش مهمی ایفا می‌کنند. یکی از فاکتور‌های مهم در افزایش تعهد سازمانی و رفتارهای ‌فرانقشی کارکنان، کسب هویت‌ سازمانی است. یکی از مشاغلی که نیازمند سطح بالایی از هویت سازمانی، وفاداری، تعهد سازمانی و انجام رفتارهای فرانقشی است حرفه دبیری است، که تحقق این امر مستلزم وجود رهبران تحول‌آفرین است. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر هویت‌ سازمانی، و پیامدهای آن بر نگرش‌های شغلی یعنی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی‌ سازمانی دبیران دبیرستان (متوسطه2) می باشد. روش تحقیق، کاربردی و از نوع توصیفی و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. جامعه آماری تحقیق شامل دبیران دبیرستانهای (متوسطه2) منطقه (5) غرب تهران به تعداد 1100 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 160 نفر از بین آنها به عنوان نمونه‌آماری انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها از روش همبستگی اسپیرمن، ضریب رگرسیون و مدل‌سازی معادلات‌ ساختاری استفاده شد. نتایج بدست‌آمده حاکی از آن است که رهبری ‌تحول‌آفرین بر هویت ‌‌‌‌سازمانی تاثیر مثبت و معنا‌داری دارد و نیز هویت سازمانی باعث افزایش تعهد سازمانی و رفتار شهروندی ‌سازمانی می‌شود. همچنین، تاثیر غیرمستقیم رهبری تحول‌آفرین مدیران بر نگرش‌های شغلی دبیران یعنی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت سازمانی، از تاثیر مستقیم آن بیشتر است.