بررسی تاثیر رهبری تحول‌گرا بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی

امروزه رشد و توسعه‌ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان، برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار می‌رود. مباحث مربوط به سبک رهبری وکارآفرینی سازمانی از جمله عواملی است که باعث ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی می‌شوند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول‌گرا بر بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به نقش واسط کارآفرینی سازمانی انجام گرفت. نمونه‌ی آماری پژوهش حاضر 140 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان بودند. داده‌ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار smart plsاستفاده شد. پس از آزمون فرضیه‌ها، ضرایب مسیر به دست آمده در سطح خطای 05/0حاکی از تایید مدل کلی بود. نتایج نشان داد که رهبری تحولی بر بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، تاثیر غیر مستقیم رهبری تحولی بر بهره‌وری نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی معنادار شناخته شد. بنابراین، رهبری تحولی و کارآفرینی سازمانی می‌توانند عواملی موثر در جهت بهبود بهره‌وری نیروی انسانی باشند.