تبیین رفتار ارایه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی

تحقیق حاضر با هدف تبیین رفتار ارایه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی به صورت مطالعه ی موردی، در شرکت مخابرات استان خراسان رضوی، انجام شد. نظریه ی شناخت اجتماعی، برای طراحی چارچوب مفهومی تحقیق، مورد استفاده قرار گرفت. بر این اساس، یک مدل نظری، برای بررسی و تبیین روابط بین عوامل زمینه‌ای و ادراک‌های فردی ارایه ی ایده و رفتار ارایه ی ایده ی کارکنان، به نظام پیشنهادهای سازمانی، طراحی و تدوین شد. داده‌های تجربی، با استفاده از پرسشنامه از 147 کاربر باتجربه ی ارایه ی ایده، به نظام پیشنهادهای شرکت مخابرات استان خراسان رضوی، که به صورت تصادفی انتخاب شدند، گردآوری شد. داده‌ها، با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، جهت بررسی فرضیه‌های نظری، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که اعتماد، تاثیر معنی‌دار مثبتی بر رفتار ارایه ی ایده دارد. به علاوه، این مطالعه نشان داد که هنجار عمل متقابل، تاثیر معنی‌داری بر رفتار ارایه ی ایده ندارد. همچنین، تاثیر معنی‌دار و مثبت عوامل مربوط به ادراک‌های فردی، خودکارآمدی ارایه ی ایده، ادراک از مزیت نسبی و ادراک از سازگاری بر رفتار ارایه ی ایده، به نظام پیشنهادهای سازمانی مشخص شد.