>
Fa   |   Ar   |   En
   درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری  
   
نویسنده دعایی حبیب اله ,پور سمیرا ,رضایی راد مصطفی ,خریدار فاطمه
منبع پژوهش نامه مديريت تحول - 1392 - دوره : 5 - شماره : 10 - صفحه:145 -168
چکیده    این مقاله، تاثیر بالندگی و عدالت سازمانی را بر شاخص های رفتاری مورد بررسی قرار می دهد. برای دست یابی به این هدف، رابطه بین بالندگی سازمانی، ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی) و شاخص های رفتاری (تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی) با استفاده از یک مدل مفهومی مورد مطالعه قرار گرفته است. داده ها از بین 197 پرستار شاغل در بیمارستان قایم (عج) شهر مشهد به روش پیمایشی جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، آزمون حداقل مربعات جزیی (pls) و رویه هالاند به کار گرفته شد. نتایج نشان می دهد بالندگی سازمانی، رابطه مثبت و معناداری با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین، رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد عدالت سازمانی با شاخص های رفتاری به دست آمد. در واقع، نتایج به دست آمده متضمن این نکته است که بالندگی و ابعاد عدالت سازمانی می تواند تاثیرگذاری زیادی بر شاخص های رفتاری از جمله، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد.
کلیدواژه بالندگی سازمانی ,رفتار شهروندی سازمانی ,عدالت ,تعهد سازمانی ,پرستاران ,Organizational Development ,Organizational Commitment ,Organizational Citizenship Behavior ,Justice
آدرس دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved