>
Fa   |   Ar   |   En
   درک و شناخت گونه های «سو رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان  
   
نویسنده شیربگی ناصر ,غلامی خلیل ,معروفی فخرالدین ,نوری سمیه
منبع پژوهش نامه مديريت تحول - 1392 - دوره : 5 - شماره : 9 - صفحه:28 -51
چکیده    هدف پژوهش حاضر بررسی نگرش کارکنان نسبت به پدیده سو رفتار سازمانی در میان کارکنان دانشگاه کردستان می باشد. این پژوهش شامل دو بخش کیفی و کمّی است. در بخش کیفی از روش مصاحبه نیمه سازمان یافته به منظور بررسی نگرش کارکنان در مورد پدیده سو رفتار سازمانی استفاده شده و در بخش کمی با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته، شاخص های سو رفتارهای سازمان محور و کارمندمحور مورد مطالعه قرارگرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان در سال 1390 بود که تعداد آن ها 202 نفر می باشد. نتایج مصاحبه ها نشان داد مصادیقی همچون: معطّل نگه داشتن ارباب رجوع و استفاده از امکانات سازمان برای انجام کار شخصی از جمله سو رفتارهای سازمانی قلمداد شده است. نتایج تحلیل کمی داده ها از طریق آزمون های تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه و فریدمن نشان داد که رفتار هایی مانند وجود بی انضباطی مالی و اداری، معطلی ارباب رجوع و توجیه عملکرد دارای بیشترین رتبه اهمیت نسبت به مصادیق دیگر بودند. همچنین، میانگین نظرات کارکنان مرد از میانگین نظرات کارکنان زن در متغیرهای سو رفتار سازمان محور، سو رفتار کارمندمحور، بیشتر بود که نشان دهنده آن بود که مردان بیشتر از زنان معتقدند این شاخص ها در سازمان وجود دارد و آنها را با اهمیّت دانستند. نتایج، همچنین گویای آن بود که نوع نگرش کارکنان به پدیده سو رفتار با توجه به مدرک تحصیلی دارای تفاوت معناداری است.
کلیدواژه سو رفتار سازمانی ,انحرافات رفتاری ,رفتارهای ضد تولید
آدرس دانشگاه کردستان, ایران, دانشگاه کردستان, ایران, دانشگاه کردستان, ایران, کارشناس ارشد مدیریت آموزشی, ایران
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved