تحلیل سه‌گانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری موثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی

کارآمدی و عملکرد مناسب در بخش‌های دولتی و خصوصی مهم‌ترین بعد ارزیابی سازمانی تلقی می‌شود، به‌ویژه در یک نهاد بزرگ و اساسی مانند مجلس شورای اسلامی که عملکرد و کنش‌های نمایندگان مجلس تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار دارد. سطح کمی و کیفی عملکرد نمایندگان و نهاد مجلس شورای اسلامی همراه با مجموعه‌ای از ابزارهای نرم و سخت، در کنار ویژگی‌ها و توانمندی‌های شخصی نمایندگان و تحت تاثیر و تعامل با محیط و ساختار کلی قدرت و سیاست در جمهوری اسلامی، قرار دارد. بر همین اساس هدف این مقاله ارزیابی و تحلیل متغیرهای  فردی، نهادی و ساختاری موثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی است. این پژوهش از لحاظ هدف، بنیادی - کاربردی و از لحاظ روش جزو پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی محسوب می‌شود و جامعه آماری پژوهش شامل نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادوار مختلف بوده که بر اساس جدول حجم نمونه لین و مورگان تعداد 141 نفر از آن‌ها به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و توزیع پرسشنامه‌ها به‌صورت هدفمند در بین نمایندگان، داده‌های موردنظر گردآوری شده و با استفاده از نرم‌افزارهای spss و amos graphics تجزیه‌وتحلیل داده‌ها قرار گرفته است. یافته‌ها نشان داد متغیرهای ساختاری با ضریب (0.74) اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان دارند و همچنین متغیرهای نهادی با ضریب (0.46) همزمان اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته‌اند. اما متغیرهای فردی با وجود شاخص‌سازی دقیق و معنادار نتوانسته‌اند اثر معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته باشند. به‌عنوان نتیجه نیز عملکرد نمایندگان در زمینه‌های فردی، ساختاری و نهادی متاثر است و در بسیاری از موارد برخی احزاب با حمایت از کاندیدای خاصی انتظاراتی را برای نماینده یک حوزه انتخابیه ایجاد می‌کند که مستقیماً بر عملکرد اجرایی و نظارتی آن‌ها تاثیر می‌گذارند.

analyzing the individual, institutional, and structural triple factors affecting the performance of iranian parliamentarians

1-introduction the performance of human resources is a fundamental factor in an organization, and the increase in organizational performance can be under various factors. in this regard, extensive research has been conducted on human resource performance, and many variables have been identified with direct and indirect effects on the performance of employees and human resources. in recent years, the creation of efficient organizations in providing services and responding to citizens’ demands has been the focus of public sector managers in most countries. organizations must define their formal structure in such a way that they can be an efficient organization. the parliament and the legislature, as one of the most influential organizations or institutions with legal authority, are not exempt from this rule, and in this institution, paying attention to the performance of human resources is an undeniable necessity. also, many all-round developments of the countries depend on the institution of the parliament and the representatives’ performance. accordingly, as a symbol of the people’s sovereignty in political systems based on representation, the parliament plays a vital role in determining public policies by holding the legislation, representation, and supervision tasks. the quantitative and qualitative level of the performance of the representatives and the institution of the islamic council, along with a set of soft and hard instruments and personal characteristics and capabilities of the representatives, is influenced and interacted with the environment and the overall structure of power and politics in the islamic republic. based on this, this article aims to evaluate and analyze the individual, institutional, and structural variables affecting the performance of the members of the islamic council. 2-theoretical framework in general, the review of the conducted research shows the fact that all factors affecting the performance of human resources come from three areas: individual, institutional, and structural. in terms of individual factors, brown (2014), indahingwati et al. (2019), mitchell et al. (2020), and paais and pattiruhu (2020) consider personal characteristics and capabilities, knowledge and literacy, and individual capacities to be involved in the performance of human resources. in terms of institutional factors, spender and kijne (2012), meng and berger (2019), and thanh et al. (2020) have examined organizational structures and practices, regulations and guidelines, and satisfaction. in terms of structural factors, chen et al. (2012), limaj and bernroider (2019), meng and berger (2019), and harijanti et al. (2021) considered social, cultural, economic, and political conditions; and cai et al. (2018) and cetinkaya and rashid (2018) the role of the effective media on human resource functions. 3-methodology in terms of method, the current research was a descriptive-correlation study carried out with a survey. the statistical population of the research included the representatives of the islamic council in different periods, among which a sample size of 150 was selected based on lin and morgan’s table. the data collection tool was a researcher-made questionnaire distributed among the sample members by purposeful sampling. finally, 141 questionnaires were completed and subjected to the analysis. the data was analyzed using descriptive and inferential techniques in spss and amos software. it is worth noting that the questionnaire’s validity was ascertained by considering the experts’ opinions, and its reliability was confirmed by cronbach’s alpha coefficients greater than 0.7.