تاثیر مشترک در بودجه بندی بر نگرش های شغلی و عملکرد مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها

هدف این تحقیق تحلیل تاثیر مشارکت در بودجه بندی بر نگرش های شغلی و عملکرد مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها بود. روش تحقیق توصیفی، از لحاظ روابط بین متغیرها، از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و روش جمع‌آوری اطلاعات میدانی بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران تربیت بدنی دانشگاه های دولتی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند. حجم نمونه برابر با کل جامعه و به‌صورت کل‌شمار تعیین شد. به‌منظور جمع-آوری اطلاعات از پنج پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه مشارکت در بودجه‌بندی، پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه عجین شدن با شغل، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه عملکرد استفاده شد. بررسی تاثیر متغیرها و ارزیابی مدل از مدل‌یابی معادلات ساختاری (sem)، روش bayesian estimation با استفاده از نرم افزار amos انجام گرفت. نتایج نشان داد که مشارکت در بودجه بندی مدیران به‌طور مستقیم بر عملکرد مدیران تربیت بدنی تاثیر معناداری ندارد، اما نتایج معادلات ساختاری bayesian estimation نشان داد مشارکت مدیران در بودجه بندی به‌طور غیرمستقیم از طریق تاثیرگذاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد مدیران موثر است. همچنین رضایت شغلی مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر عجین شدن با شغل آنان دارد.