|
|
|
|
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ارقند محمدرضا ,اسمعیلی محمدرضا ,خداداد کاشی شعله
|
|
منبع
|
مديريت ورزشي - 1393 - دوره : 6 - شماره : 3 - صفحه:443 -458
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تحلیل‌رفتگی معلمان تربیت بدنی استان گیلان است. جامعه آماری پژوهش را تمامی معلمان تربیت بدنی استان گیلان (617 نفر) تشکیل می دهند. نمونه آماری براساس جدول مورگان از سه قطب مرکزی، غرب و شرق (287 نفر) استان گیلان انتخاب شدن. نتایج نشان داد که بین ابعاد تحلیل‌رفتگی شغلی و همچنین بین ابعاد سرمایه اجتماعی در معلمان تربیت بدنی تفاوت معنا داری وجود دارد و اولویت در تحلیل‌رفتگی مربوط به کاهش بازده عملکرد و در سرمایه اجتماعی مربوط به شهروندی سازمانی است. یافته ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با تحلیل‌رفتگی شغلی معلمان رابطه منفی و معنا داری وجود دارد و با افزایش میزان سرمایه اجتماعی، تحلیل‌رفتگی شغلی این افراد کاهش می یابد. همچنین ابعاد اعتماد بین‌فردی، اعتماد سازمانی و شهروندی سازمانی مهم‌ترین ابعاد در پیش‌بینی تحلیل‌رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان به‌شمار می روند. در کل نتایج از این فرضیه حمایت می کند که سرمایه اجتماعی بر کاهش میزان تحلیل‌رفتگی معلمان تربیت بدنی تاثیر معنا داری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
اعتماد بین‌فردی ,اعتماد سازمانی ,تحلیل‌رفتگی ,سرمایه اجتماعی ,شهروندی سازمانی ,معلمان تربیت بدنی ,Burnout ,Interpersonal Trust ,Organizational Citizenship ,Organizational Trust ,Physical Education Teachers ,Social Capital
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, کارشناس ارشد، آموزش و پرورش، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, استادیار، مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران, ایران, دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی, استادیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی، تهران، ایران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|