اثر کارآفرینی سازمانی بر جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران

هدف از این تحقیق تعیین اثر کارآفرینی سازمانی بر جامعه‌پذیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان مازندران بود که با روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان مازندران ( 176 نفر) بودند. نمونه تحقیق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (176n=). به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی (oeq)، پرسشنامه جامعه‌پذیری سازمانی (osq) و پرسشنامه تعهد سازمانی (ocq) استفاده شد. از آمار توصیفی و مدل‌یابی معادلات ساختاری با تاکید بر نرم‌افزار amos/18 برای تجزیه‌وتحلیل داده-ها استفاده شد. نتایج نشان داد که کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر (36/0pc=) بر جامعه‌پذیری سازمانی و با ضریب مسیر (38/0pc=) بر تعهد سازمانی اثرگذار است. همچنین جامعه‌پذیری با ضریب مسیر (26/0pc=) بر تعهد سازمانی اثرگذار است. به‌صورت کلی کارآفرینی سازمانی نقش مهمی در تعیین جامعه‌پذیری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی دارد.