>
Fa   |   Ar   |   En
   مدل یابی تاثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران  
   
نویسنده مرادی محمدرضا ,جعفری اکرم ,امیدی علیرضا ,علی دوست قهفرخی ابراهیم
منبع مديريت ورزشي - 1392 - دوره : 5 - شماره : 4 - صفحه:107 -124
چکیده    این پژوهش به منظور تحلیل رابطه رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه چندعاملی رهبری، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از مجموع 280 پرسشنامه توزیع شده بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، 220 پرسشنامه (5/78 درصد) قابل استفاده بود که به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی چندگانه، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول-گرا دارای ضریب اثر 36/0 بر رفتار شهروندی سازمانی است. همچنین باتوجه به ضریب اثر 55/0 رهبری تحول گرا بر عدالت سازمانی و ضریب اثر 44/0 عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، ضریب اثر کل رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی سازمانی 60/0 به دست آمد. مدل ارایه شده در این پژوهش تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحول گرا از طریق عدالت سازمانی را بر رفتارهای شهروندی سازمانی تایید کرد. در نتیجه مدیران وزارتخانه ورزش و جوانان با به کارگیری این شیوه رهبری علاوه بر افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، می توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمان خود را ارتقا بخشند.
کلیدواژه رهبری ,تحول گرا ,عدالت سازمانی ,رفتار شهروندی سازمانی ,وزارت ورزش و جوانان ,Transformational Leadership ,Organizational Justice ,Organizational Citizenship Behavior ,Ministry Of Sport And Youth
آدرس دانشگاه شهرکرد, استادیار دانشگاه شهر کرد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد, استادیار دانشگاه آزاد اسلامی (شهرکرد), ایران, دانشگاه شهرکرد, استادیار دانشگاه شهر کرد, ایران, دانشگاه تهران, استادیار دانشگاه تهران, ایران
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved