تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت و نقش تعدیل کننده متغیرهای جمعیت شناختی

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونة آماری برابر با کل جامعة آماری (90 نفر) انتخاب شد، اما اطلاعات 83 درصد آنها مورد تحلیل قرار گرفت. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامة جمعیت شناختی، رفتار شهروندی سازمانی (75/0 = ?) و شخصیت، مدل big five ، (71/0 = ?) انجام شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (کلوموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و دو رشته ای نقطه ای) با کمک نرم افزار spss 16 و excel استفاده شد. بررسی های جمعیت شناختی نشان داد، از بین 75 نفر نمونة این تحقیق، 3/57 درصد مرد و 7/42 درصد زن بودند. بیشتر کارشناسان (7/54%) جوان و 24 تا 30 و 68 درصد آنها بین 1 تا 3 سال سابقة اشتغال داشتند. بین ocb و شخصیت ارتباط مثبت و معنی داری به دست آمد و از بین ابعاد پنچ گانة شخصیت، تنها دو بعد «استقبال از تجربه» و «وجدان» با ocb ارتباط مثبت و معنی داری داشتند (05/0 p<). همچنین یافته ها نشان داد، بین ocb و متغیرهای تعدیل کننده (سن، سابقة اشتغال و جنس) ارتباط معنی داری وجود ندارد (05/0 p>).