اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی

هدف از این تحقیق تعیین اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی بود که با روش تحقیق توصیفی – زمینه یابی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه تحقیق، کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه به تعداد 149 نفر بودند. نمونه تحقیق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (149 = n). به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (posq)، پرسشنامه تعهد سازمانی (ocq) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (ocbq) استفاده شد. از مدل یابی معادلات ساختاری با تاکید بر نرم افزار 18/ amos برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب مسیر (45/0 = pc) بر تعهد سازمانی و با ضریب مسیر (64/0 = pc) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد. همچنین تعهد سازمانی با ضریب مسیر (26/0 =pc) بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار است. به صورت کلی حمایت سازمانی ادراک شده نقش مهمی در تعیین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دارد.