شناسایی موانع مدیریت اثربخش مدیران سازمان های ورزشی

هدف از تحقیق حاضر تحلیل موانع بازدارنده مدیریت اثربخش مدیران سازمان‌های ورزشی بود. روش انجام پژوهش، آمیخته (کیفی- کمی) بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل استادان دانشگاه، مدیران وزارت ورزش، کمیته ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی بودند که 30 نفر به‌عنوان نمونه به‌صورت هدفمند و به شیوه در دسترس انتخاب شدند. در بخش کمی نیز جامعه آماری شامل مدیران وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک، مدیران کل ورزش و جوانان استان‌ها، مدیران فدراسیون‌های ورزشی، روسای هیات‌های ورزشی استان‌ها و مدیران ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌ها (تعداد = 2079) بودند که براساس فرمول کوکران در بخش کیفی، از مصاحبه و در بخش کمی، از پرسشنامه محقق‌ساخت برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر 8 نفر از استادان مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/81 = α به‌دست آمد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. نسخه 20 و پی ال اس تجزیه‌وتحلیل شد. براساس نتایج، پنج مانع مدیریت اثربخش مدیران ورزش شناسایی شد که عبارت بودند از موانع مهارتی (0/921)، موانع حمایتی (0/874)، موانع رفتار سازمانی (0/822)، موانع علمی (0/736) و موانع فردی- شخصیتی (0/675). با توجه به یافته‌های تحقیق، مدیران سازمان‌های ورزشی می‌توانند با تلاش در جهت رفع موانع درون‌فردی و نیز برطرف کردن موانع برون‌فردی میزان اثربخشی مدیریت خود را افزایش دهند.

identify of barriers to effective management of managers of sports organizations

the purpose of this study was to identify the barriers to effective management of managers of sports organizations. this research was mixed method (in qualitative section, classic modified delphi method and in quantitative section, descriptive- analytical), respectively. the statistical population in the qualitative section consisted of university professors, directors of the ministry of sports, the national olympic committee and sports federations managers. the sampling was targeted and accessible (n=30). the statistical population in the quantitative section includes the directors of the ministry of sports and the national olympic committee, the provincial general managers of youth and sports, the directors of sport federations (chief, vice president and secretary), the heads of provincial sports councils, and the directors of cities sports and youth departments (n = 2079) and the sample size of the study was (n = 314) that selected by quota sampling. the data collection tools were interviews in qualitative section and a researcher-made questionnaire in quantitative section. the validity of the questionnaire was confirmed by 8 sports management professors. the reliability was confirmed through cronbach's alpha that was 0.81. the data analysis was done using descriptive statistics and inferential statistics with spss20 and smart pls. according to the results, five barriers to effective management of sports managers were identified based on priorities which are followed as: skill barriers (0.921), supportive barriers (0.874), organizational behavior barriers (0.822), scientific barriers (0.736) and individual-personality barriers (0.675). according to the research findings, the managers of sports organizations can increase the effectiveness of their management by trying to eliminate intra-individual barriers as well as removing external barriers