ارتباط بین خودکارامدی عمومی و رضایت شغلی در بین فدراسیون‌های ورزشی موفق کشور

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر خودکارامدی بر رضایت شغلی کارکنان فدراسیون‌های ورزشی موفق کشور است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة استاندارد متناسب با مبانی نظری و تایید خبرگان و متخصصان و برای سنجش خودکارامدی عمومی در تحقیق حاضر از مقیاس استاندارد خودکارامدی عمومی شرر استفاده شد که مشتمل بر 17 سوال است. همچنین به‌منظور سنجش رضایت شغلی از مقیاس رضایت شغلی عمومی ویس و همکاران استفاده شد که دارای ابعاد سه‌گانة عوامل درونی، عوامل بیرونی و عوامل عمومی رضایت شغلی و مشتمل بر 20 سوال است. به‌منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی از نظرهای متخصصان و استادان راهنما و مشاور استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات ‌بدین‌ترتیب بود که خودکارامدی عمومی با عوامل درونی و بیرونی رضایت شغلی آنها رابطة معناداری نشان داد، درحالی‌که این اثرگذاری بر عوامل عمومی رضایت شغلی معنادار نبود. همچنین مولفه‌های کارامدی توانستند تا 26 درصد پیش‌بینی مناسبی برای رضایت شغلی داشته باشند.

The Relationship between General Self-Efficacy and Job Satisfaction in Iran Successful Sport Federations

The aim of this study was to investigate the effect of selfefficacy on job satisfaction in the staff of Iran successful sport federations. A standard questionnaire appropriate to theoretical foundations was used for data collection. The experts and professionals confirmed this questionnaire. Also, the standard general selfefficacy scale (17 items) by Sherer was used to evaluate general selfefficacy. The MSQ “short form” (20 items) by Weiss et al. was used to assess job satisfaction. This questionnaire included 3 dimensions: intrinsic, extrinsic and general satisfaction. Cronbach’s alpha was used to determine the reliability and the viewpoints of experts, advisors and supervisors were used to determine the validity. The results of the research hypotheses test showed that the generalefficacy had significant relationships with intrinsic and extrinsic dimensions of job satisfaction but it had no significant relationship with general satisfaction. Also, the components of selfefficacy could properly predict up to 26% of job satisfaction.