>
Fa   |   Ar   |   En
   تدوین مدل ساختاری هویت سازمانی بر اساس هوش سازمانی به‌واسطه توسعه سازمانی در بین کارکنان فدراسیون‌های ورزشی کشور  
   
نویسنده مومنی سجاد ,شعبانی بهار غلامرضا ,عرفانی نصراله
منبع مديريت ورزشي - 1399 - دوره : 12 - شماره : 4 - صفحه:1165 -1185
چکیده    هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ساختاری هویتسازمانی براساس هوش سازمانی به‌واسطه توسعهسازمانی در بین کارکنان فدراسیون‌های ورزشی کشور بود. این پژوهش از طریق روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش تمامی روسا و کارمندان فدراسیون‌های جمهوری اسلامی ایران (703 نفر) بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی 372 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری شامل پرسشنامه هویت‌ سازمانی چنی (1983)، توسعه سازمانی لاکو کرافورد(2000) و هوش سازمانی کارل آلبرخت (2002) با روایی و پایایی مناسب بود. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و روش مدلسازی معادلات ساختاری به‌وسیلهنرم‌افزارهای spss24 و lisrel8.5 استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی با ضریب 0.84 بر توسعه سازمانی و با ضریب 0.25 بر هویتسازمانی اثر معناداری دارد (0.01>p). توسعهسازمانی با ضریب0.65 اثر معناداری بر هویتسازمانی فدراسیون‌های ورزشی دارد (0.01>p). هوش سازمانی با ضریب اثر 0.55 به‌صورت غیرمستقیم بر هویت‌ سازمانی تاثیرگذار بوده است (0.01>p). با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر به‌منظور تقویت هویت سازمانی فدراسیون‌های ورزشی باید توجه ویژه‌ای به هوش و توسعه سازمانی شود،مسئولان ذی‌ربط فدراسیون‌های ورزشی با برنامه‌ریزی مناسب در راستای به‌کارگیری هوش سازمانی می‌توانند به‌صورت مستقیم موجب افزایش توسعه سازمانی شوند و به‌طور غیرمستقیم اثر بیشتری بر هویت ‌سازمانی کارکنان داشته باشند.
کلیدواژه توسعه سازمانی، فدراسیون‌های ورزشی، هوش سازمانی، هویت ‌سازمانی
آدرس دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده علوم ورزشی, گروه مدیریت ورزشی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی, گروه مدیریت ورزشی, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه روان‌شناسی, ایران
 
   Developing an Organizational Identification Model Based on the Organizational Intelligence through Organizational Development among the Staff of Selected Sport Federations of Iran  
   
Authors Shabanibahar Gholamreza ,Erfani Nasrolah ,Moemeni piri Sajad
Abstract    This study aimed to develop a model of organizational identification based on organizational intelligence and mediated by an organizational development among Iranian staff working on some sport federations. A correlation experiment was conducted using a structural equation modeling. In this research, statistical sample included 372 subjects chosen randomly among all 703 Iranian managers and staff employed in sport federations. They were required to fill in three related questionnaires i.e. organizational identification (Cheny, 1983), organizational development (Lok Crawford, 2000), and organizational intelligence (Albrecht, 2002) qualified by face validity and reliability. The data were analyzed using Kolmogorov–Smirnov, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling. The data were analyzed using SPSS24 and LISREL8.5. The results showed that organizational intelligence had a significant effect on organizational development with a coefficient of 0.84 and a coefficient of 0.25 on organizational identity (P <0.01).Organizational development with a coefficient of 0.65 has a significant effect on organizational identity of sports federations (P <0.01). Organizational intelligence with coefficient of 0.55 indirectly affected organizational identity (P <0.01). According to findings of this research, it is strongly recommended to consider the useful roles of organizational identification and organizational development in order to improve organizational identification of sport federations. Accordingly, the relevant authorities of sport federations shall make appropriate decisions over employing organizational intelligence in line with improving organizational development directly and organizational identification indirectly of staff employed in sport federations.
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved