طراحی مدل معادلات ساختاری ارتباط هوش سازمانی با عملکرد سازمانی در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران: نقش میانجی فرایند استقرار شش سیگما

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل معادلات ساختاری ارتباط هوش سازمانی با عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرایند استقرار شش سیگما در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بودند (200=n) که بر اساس جدول نمونه‌گیری مورگان 127 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2003)، عملکرد سازمانی چودهری (2001) و پرسشنامه بیک‌زاد (1389) بود که روایی این ابزارها در پژوهش‌های پیشین مورد تایید و پایایی این ابزارها به ترتیب 0.88، 0.78 و0.90 بدست آمد که نشان‌دهندۀ پایایی مطلوب و قابل قبول ابزارهای اندازه‌گیری داشت. داده‌ها جهت مدل‌یابی به روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس تحلیل شدند. نتایج پژوهش تایید کننده روابط ساختاری مفروض بود؛ بطوریکه هوش سازمانی هم به طور مستقیم (0.35) و هم بطور غیرمستقیم از طریق میانجی شش سیگما (0.81) بر عملکرد سازمانی تاثیر داشت. همچنین متغیر شش سیگما به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر معنادار و مثبت داشت (0.55). بنابراین نتایج مدل ساختاری بیان کننده آن است که با افزایش هوش سازمانی کارشناسان و بهبود فرایند شش سیگما، عملکرد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران توسعه پیدا می‌کند.

Designing the related structural equation model of organizational intelligence and organizational performance in sport organizational experts of Tehran Municipality: The mediating function of the deployment process of Six Sigma

The purpose of this study was designing the related structural equation model of organizational intelligence and organizational performance with mediating function of the deployment process of Six Sigma in sport organizational experts of Tehran Municipality. The study population was all the sport organizational experts of Tehran Municipality (N = 200), that according to Morgan Sampling Table, 127 individuals were selected as the sample of this study. Data collection tools were Albercht organizational intelligence questionnaire (2003), Choudhury organizational performance questionnaire (2001) and Bikzad questionnaire (1389) that the validity of these tools were confirmed in the previous studies and the reliability of these tools were obtained 0.88, 0.78 and 0.90 respectively that shows good reliability and acceptable measurement tools. Data were analyzed using AMOS software to model structural equation. The results of the study were confirmed based on the structural rela organizational intelligence had significant effect both directly (0.35) and indirectly (0.81) on organizational performance tve and meaningful effect on organizational performance (0.55). So, the results of the structural models present that by increasing the organizational intelligence of the experts and improving the Six Sigma process, organizational performance will develop in sport organization of Tehran Municipality.function of the deployment process of Six Sigma in sport organizational experts of Tehran function of the deployment process of Six Sigma in sport organizational experts of Tehran Municipality. The studyMunicipality. The study