نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی وزارت ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ مدیران عالی، میانی، پایه و کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود (850= n) که 265 نفر به‌طور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامه‌های خودکارامدی شرر، هوش سازمانی آلبرخت و سرمایۀ اجتماعی پاتنام استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها به تایید 15 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به‌ ترتیب 0.79، 0.72 و 0.73 محاسبه شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات جمع‌آوری‌شده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنوف، تی استودنت تک‌نمونه‌ای و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با کمک دو نرم‌افزار amos و spss استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان خودکارامدی شغلی و هوش سازمانی در حد نامطلوب و سرمایۀ اجتماعی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین هوش سازمانی در ارتباط بین خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی نقش میانجی دارد و مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است.

The Role of the Moderator of organizational intelligence at the Relationship between Career Self Efficacy and Social Capital at the Ministry of youth and Sports

The aim of this study was to investigate the mediating role of organizational intelligence in the relationship between work selfefficacy and social capital in the Ministry of Sport and Youth. The statistical population included 850 toplevel, middlelevel and lowlevel managers and experts working in the ministry of Sport and Youth. 265 subjects were randomly selected as the sample. To achieve the research goals, Scherer Public SelfEfficacy MLQ, Albrecht Organizational Intelligence and Putnam Social Capital Questionnaires were used. Validity of these questionnaires was confirmed by 15 experts and their reliability was calculated in a pilot study with 30 subjects as 0.79, 0.72 and 0.73 respectively. For data analysis, the descriptive and inferential statistics including KolmogorovSmirnov, Single sample t student test were used. SEM was used to determine the causal relationship between variables using AMOS and SPSS. The findings showed that work selfefficacy and organizational intelligence were not desirable while social capital was desirable in the Ministry of Sport and Youth. Also, organizational intelligence had a moderating role in the relationship between work selfefficacy and social capital and their relationship model had a good fit.