بررسی رابطۀ هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، و از نوع همبستگی است که به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان بود، که به‌دلیل محدودیت در تعداد، کلیۀ کارکنان (تمام‌شمار) به‌عنوان نمونۀ آماری در نظر گرفته شدند (n=n). برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ استاندارد استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین هویت‌ سازمانی و مولفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی (0.001 ≥ p، 0.52 = r)، بین هویت ‌سازمانی و مولفه‌های آن با هوش هیجانی (0.041 ≥ p، 0.207 = r)، و بین هوش هیجانی و مولفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی ( p<0.001 ، 0.487 = r) رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد، اما هوش هیجانی نمی تواند نقش میانجی را در رابطۀ بین هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (0.29*0.44= 0.127 ≤ 0.21) داشته باشد. بنابراین می توان گفت که بین دو متغیر هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به‌طور طبیعی رابطه ای معنادار وجود دارد، و نیازی به نقش میانجی هوش هیجانی برای برقراری این ارتباط نیست.