تعادل کار و زندگی مادران کارآفرین: چالش‌ها و راهکارها

هدف این پژوهش، شناسایی چالش ‌ها و ارائه راهکارهایی برای تعارض کار و خانوادۀ مادران کارآفرین است. در این مطالعه، 14 مادر کارآفرین مشارکت داشته‌ اند که همگی دارای حداقل دو فرزند زیر 14 سال و تجربۀ راه‌اندازی حداقل دو کسب‌ وکار بوده‌ اند. روش تحقیق، روایت ‌پژوهی است و داستان‌ های روایت ‌شده، با استفاده از مصاحبه ‌های نیمه‌ ساخت‌ یافته گردآوری شده است. تحلیل و بررسی داده ها با روش تحلیل مضمون صورت گرفته است. نتایج در قالب سه بخش شامل مفاهیم، چالش‌ ها و راهکارهای تعارض کار و زندگی طبقه ‌بندی شده است. یافته ‌های پژوهش نشان می ‌دهد که دلیل اصلی تعارض کار و زندگی، تعدد نقش های مادران کارآفرین و انتظارات اطرافیان است. مادران کارآفرین نقش های متفاوتی را مانند مادری، همسری، کارآفرینی و مراقبت از والدین بر عهده دارند که تنوع بیشتری نسبت به سایر زنان کارآفرین دارد. همچنین، بیشتر مشارکت ‌کنندگان از کمبود دانش کسب‌ وکار به ویژه بازاریابی رنج می‌ برند. این نقش‌ ها و نقص ‌ها می ‌تواند به کمبود زمان و چالش‌ های دیگری مانند مشکلات عاطفی، کندی رشد کسب‌ وکار و خودفراموشی منجر شود. با این حال، مادران کارآفرین راهکارهایی برای غلبه بر چالش‌ ها به کارمی ‌گیرند. در این پژوهش، چند راهکار شناسایی و در چهار مضمون فرعی تقسیم‌ بندی شده است: مدیریت زمان، پویایی ‌های احساسی، رشد کسب‌وکار و مراقبت از سلامت روحی و فیزیکی. این مقاله، با بررسی چالش‌ ها و ارائه راهکارهای مرتبط، به پیشبرد هر دو جنبۀ نظری و عملی موضوع زنان کارآفرین کمک می‌ کند. هچنین، مطالعه حاضر، بینش‌ هایی ارائه می‌ کند که می‌ تواند توسط دانشگاهیان و سیاست ‌گذاران برای شناخت پویایی ‌های پدیده مادران کارآفرین مورد استفاده قرار گیرد.

work-family conflict of mompreneurs: challenges and solutions

the aim’s study is to explore the challenges and solutions associated with work-family conflict among mompreneurs (wfcm) through a qualitative examination from multiple perspectives. the research surveyed 14 participants, each with more than two children under the age of 14 and experience in initialing at least two businesses. narrative research was employed as the primary method, with data collected through semi-structured interviews and analyzed using thematic analysis. the findings are organized into three categories: the wfcm concept, wfcm challenges, and wfcm solutions. the results indicate that the primary causes of work-family conflict are the multiplicity of roles and stakeholder expectations. mompreneurs often juggle diverse responsibilities, including motherhood, spousal roles, entrepreneurship, and caring for elderly parents—roles that typically exceed those of other women entrepreneurs. additionally, most participants suffer from a lack of business knowledge, especially in marketing. these roles and shortcomings can may cause to lack of time and other challenges including emotional problems, slow growth, and self-forgiveness. despite these challenges, mompreneurs demonstrate resilience by employing various strategies to overcome them. the study identifies solutions categorized into four sub-themes: time management, emotional resilience, business development, and caring physical and mental health. this research contributes both empirically and theoretically by shedding light on the challenges of work-family conflict and potential solutions. the insights provided in this study can guide academics and policymakers in better understanding the dynamics of mompreneurship and in creating supportive conditions for mompreneurs to thrive.