طراحی الگوی انتخاب کارکنان دانشی حوزۀ فناوری اطلاعات شرکت‌های دانش‌بنیان فعال در شهر تهران

هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انتخاب کارکنان دانشی در شرکت ‌های دانش‌بنیان فعال در حوزۀ فناوری اطلاعات مستقر در پارک‌های علم و فناوری شهر تهران است که دارای مجوز از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند. با توجه به ماهیت توصیفی پژوهش، این پژوهش مبتنی بر راهبرد داده‌بنیان با رویکرد پژوهشی الگوی نظری استراوس-کوربین است. در این پژوهش، مصاحبه ‌های نیمه‌ساختاریافته با 13 نفر از مدیران در پاییز و زمستان 1400 انجام گرفت. معیار انتخاب خبرگان، مدیرانی بود که حداقل سه سال سابقه کار و همچنین دانش تخصصی کافی در زمینه گزینش منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان با حداقل 50 نفر نیروی کار را داشتند. در این پژوهش، تجزیه‌وتحلیل داده ها با استفاده از نرم‌افزار اطلس‌تی در سه مرحله و با استفاده از روش داده‌بنیاد کدگذاری اولیه، محوری و انتخابی صورت گرفت که در نهایت، 11 مقوله و 32 مفهوم شناسایی شد. نتایج نشان داد که توانایی حل مسئله، مهارت های ارتباطی، روحیه کار تیمی، هوشمندی، توانمندی علمی، ریسک‌پذیری و مهارت‌های مدیریتی به ‌مثابه پدیدۀ محوری، تجربه و تخصص، روحیه و خط‌‌‌‌مشی فکری و نوآفرینی در نقش شرایط علّی مطرح بوده که دارا بودن آن‌ها برای کارکنان دانشی، توسعۀ فردی، انگیزش، رضایتمندی و ارتقاء عملکرد فردی و برای سازمان، تعهد سازمانی و ارتقاء عملکرد سازمانی را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگو عوامل زمینه‌ای و شرایط مداخله ‌گر، روابط را تحت تاثیر قرار داده است.

designing for selecting a knowledge workers pattern in the field of information technology active in tehran knowledge-based companies

the aim’s study is to design a pattern for selecting knowledge workers in knowledge-based companies active in the field of information technology located in science and technology parks in tehran that were licensed by the ministry of science, research and technology. given the descriptive nature of the research, this study is based on a data-based strategy and the strauss-corbin theoretical model was used as a research approach. in this study, semi-structured in-depth interviews were conducted with 13 managers in the fall and winter of 1400. the criteria for selecting experts were managers who had at least three years of useful work experience and sufficient specialized knowledge in the field of selecting human resources in knowledge-based companies with at least 50 employees. in this study, data analysis was carried out using atlas t software version 9 in three stages and using the primary, axial and selective coding data-based method, which identified 11 categories and 32 concepts. the results showed that problem-solving ability, communication skills, teamwork spirit, intelligence, scientific capability, risk-taking and management skills as central phenomena, experience and expertise, intellectual and innovative spirit and policy were considered as causal conditions, and their presence will lead to personal development, motivation, satisfaction and improvement of individual performance for knowledge workers, and to organizational commitment and improvement of organizational performance for the organization. however, in this model, contextual factors and intervening conditions have affected the relationships.