الگوی پیش بینی جونوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه علوم دریایی

هدف از پژوهش حاضر ارایه الگویی برای پیش بینی جو نوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاههای دریایی است . پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان استفاده شده و تعداد 200 نفر انتخاب شدند. به منظور انتخاب نمونه مورد نیاز نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه جو نوآورانه سازمانی 16 سوالی چو و همکاران (2010)  (0.92= α)و پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا 31سوالی دمیتریوس و همکاران (2016)  (α=0.96 )، و پرسشنامه تعهد سازمانی 12 سوالی  آلن و مایر(1996) (0.90= α)، و پرسشنامه توانمند سازی روان شناختی 12 سوالی اسپریتزر و میشرا(1997)  (0.86= α) می باشد. نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغیری خطی نشان داد که بین سیستم های کاری با عملکرد بالا وابعاد آن ، تعهدسازمانی و وابعاد آن و توانمند سازی روان شناختی وابعاد آن با جونوآورانه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد والگوی پیش بینی جو نوآورانه سازمانی براساس سیستمهای کاری با عملکرد بالا ، تعهد سازمانی و توانمند سازی روان شناختی وابعاد آن  در دانشگاه علوم دریایی نوشهر ارایه شده است .

presenting a pattern for predicting organizational innovative climate based on high -performance work systems, psychological empowerment and organizational commitment in noshahr marin sciences university

the purpose of the present research is to present a pattern for predicting organizational innovative climate based on high -performance work systems, psychological empowerment and organizational commitment in noshahr marin sciences university. the population included the whole employees of noshahr marin sciences university. 200 employees were selected by simple random method. the research instruments were as follows: chou and et al.(2010) organizational innovative climate questionnaire which consisted of 16 items with cronbach’s alpha of 0.92, dimitrios and et al. (2016) high-performance work systems questionnaire which consisted of 31 items with cronbach’s alpha of 0.96, mishra & spreitzer (1997) psychological empowerment questionnaire which consisted of 12 items with cronbach’s alpha of 0.86, allen & meyer (1996) organizational commitment questionnaire which consisted of 12 items with cronbach’s alpha of 0.90. the results of multivariate regression indicated that there is meaningful relationship between high-performance work systems and its dimensions and psychological empowerment and its dimensions and also organizational commitment and its dimensions with organizational innovative climate. the pattern for predicting organizational innovative climate based on high-performance work systems, organizational commitment, psychological empowerment and their dimensions is presented.