طراحی مدلی برای نوآوری و فناوری در دانشگاه های دریایی

هدف از انجام پژوهش حاضر ، طراحی مدلی برای نوآوری و فناوری در دانشگاه های دریایی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 200 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1996) که دارای ابعاد تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری (0.90= α)، ،پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا دمیتریوس و همکاران (2016) که دارای ابعاد استخدام و گزینش ، آموزش و توسعه ، مشارکت در تصمیم گیری ، مدیریت عملکرد ، وضوح شغل، استقلال کارو امنیت شغلی (α=96.0 ) و پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه چو و همکاران (2010)که دارای ابعاد استقلال شغلی،رهبری نوآورانه ، پشتیبانی منابع ، فرهنگ نوآورانه و انسجام گروهی (0.92= α) است .نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان دادکه سیستم های کاری با عملکرد بالا با ضریب1.30 و جو سازمانی نوآورانه با ضریب 0.60 بر روی تعهد سازمانی در دانشگاه های دریایی تاثیر گذار می باشند. درمدلی که برای نوآوری و فناوری در دانشگاه های دریایی طراحی شده است آموزش و توسعه با ضریب 0.84و پشتیبانی منابع با ضریب0.82 به ترتیب ازابعاد متغیر های سیستم های کاری با عملکرد بالا و جو سازمانی نوآورانه است که بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارند.

Designing a model for innovation and technology in Marine Universities

The purpose of the present study was to design a model for innovation and technology in Marine Universities. The population included the whole employees of Noshahr Marin Sciences University. 200 employees were selected by simple random method. The research instruments were as follows: Allen & Meyer (1996) organizational commitment questionnaire which consisted of 12 items with dimensions of affective, continuance, and normative with Cronbach’s Alpha of 0.90, Dimitrios and et al. (2016) highperformance work systems questionnaire which consisted of 31 items with dimensions of recruitment & selection, training& development, decision making, performance management, job clarity, employee autonomy, employment security with Cronbach’s Alpha of 0.96 and Chou and et al.(2010) organizational innovative climate questionnaire which consisted of 16 items with dimensions of Job autonomy, innovative leadership, resource support, innovative culture, group cohesion with Cronbach’s Alpha of 0.92. The results of path analysis using LISREL software indicated that highperformance work systems with indices of 1.30 had a direct and organizational innovative climate with indices 0.60 had effect on organizational commitment in Noshahr Marin Sciences University . In the presented model for the Marine Universities, training and development the dimension of highperformance work systems variable with indices 0.84 and resource support the dimension of innovative organizational climate variable with indices 0.82 had the most effect on organizational commitment.