|
|
|
|
فرهنگ کار در بین فرزندان شاهد استان خراسان رضوی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عظیمی هاشمی مژگان
|
|
منبع
|
مطالعات اجتماعي ايران - 1388 - دوره : 3 - شماره : 3 - صفحه:111 -143
|
|
چکیده
|
در این مقاله براساس مدل اجیل پارسونزی، کار مفهومی چند بعدی است و در چهار وجه اثباتی، شخصیتی، اجتماعی و فرهنگی طبقه‌‌بندی می‌شود. در این بررسی هویت کاری (معانی و مقتضیات کار، ارزش‌ها، انگیزه‌ها و خودپنداره شغلی) مهم‌ترین نشانه فرهنگ کاری تلقی شده و عوامل موثر بر آن در سه سطح فردی، شغلی و انتظارات اجتماعی بررسی شده است. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساخت‌یافته بوده است. جمعیت این پژوهش فرزندان شاهد شاغل و بیکار استان خراسان رضوی و طرح نمونه‌گیری طبقه‌ای و روش توزیع و انتخاب نمونه، خوشه‌ای چند مرحله‌ای است. نتایج نشان داد افراد نمونه این تحقیق بر ضرورت کار به عنوان امری که علاوه بر ارزش بیرونی (دسترسی به درآمد، احترام و عزت و وابستگی اجتماعی) دارای ارزش درونی است و می‌تواند میل به تحرک و فعالیت، موفقیت، خودیابی و... آن‌ها را ارضا نماید، تقریباً اتفاق نظر دارند. 58 درصد معانی و مقتضیات ابراز شده بر ارزش درونی و 41 درصد بر ارزش‌های بیرونی کار تاکید دارند. افراد جوان‌تر و کسانی که تحصیلات کمتری دارند، بیشتر به انگیزه‌های بیرونی اهمیت می‌دهند. سه‌چهارم افراد خودپنداره شغلی نسبتاً خوبی دارند و ده درصد خودپنداره بسیار ضعیفی دارند. در بین عوامل فردی، تاثیر مهارت بر یکی از اجزای فرهنگ کار که خودپنداره شغلی است مورد تایید قرار گرفت و تاثیر آن بر سایر اجزای فرهنگ کار چندان قابل توجه نبود. در سطح شغلی، قراینی که براساس آن، نوعِ شغل بتواند بر فرهنگ کار تاثیر بگذارد وجود ندارد. اما تجربیات و سوابق شغلی با معانی و مقتضیات کار وابسته است. در سطح انتظارات اجتماعی نیز نظر فرزندان شاهد درباره انتظارات جامعه در مورد کار و انتظار جامعه از آن‌ها و انتظار از سازمان بنیاد شهید بر برخی از اجزای فرهنگ کار تاثیر دارد.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ کار ,هویت کاری ,خودپنداره شغلی ,معانی کار ,ارزش‌های کاری ,فرزند شاهد ,Work Culture ,Work Identity ,Occupational Self-Concept ,Work Responsibility ,Work Values ,Martyrs’ Children
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|