بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی و عملکرد سازمانی بر اساس کارت امتیازی متوازن (bsc) (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قنبری سیروس ,بهشتی راد رقیه
|
|
منبع
|
جامعه شناسي كاربردي - 1395 - دوره : 27 - شماره : 4 - صفحه:47 -60
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی و عملکرد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه 203 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی، کار تیمی و عملکرد سازمانی استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه سکوت سازمانی 83%=α، پرسشنامه کار تیمی 74%=α و پرسشنامه عملکرد سازمانی 81%=α به دست آمد. داده‌های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرمافزارهای آماری lisrel, spss تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: اثر مستقیم سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی (47/0) مثبت و معنیدار است. همچنین اثر مستقیم این متغیر بر کاهش عملکرد سازمانی (52/0) مثبت و معنیدار است.
|
|
کلیدواژه
|
سکوت سازمانی، کار تیمی، عملکرد سازمانی، کارکنان، دانشگاه رازی کرمانشاه
|
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
r_beheshti2000@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|