>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
مطالعه تعیینکنندههای سازمانی و فراسازمانی رضایت شغلی کارکنان یک شرکت خدماتی
نویسنده
افراسیابی حسین
منبع
جامعه شناسي كاربردي - 1395 - دوره : 27 - شماره : 2 - صفحه:127 -140
چکیده
رضایت شغلی یکی از اساسیترین سازههای مورد توجه در مطالعات سازمانی معاصر به شمار میرود. تحقیق حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی و مهمترین عوامل مرتبط با آن در میان کارکنان یک شرکت خدماتی در شهر شیراز انجام شده است. در این مطالعه با رویکرد کمی و روش پیمایشی و با تاکید بر نظریات مبادله و گروه مرجع یازده فرضیه ارائه شد. برای گردآوری دادههای مورد نیاز، پرسشنامه طراحی شد و توسط 400 نفر از کارکنان که به شیوه نمونهگیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، تکمیل شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که جنسیت رابطه معناداری با رضایت شغلی ندارد. تحصیلات، سن، سابقه خدمت در سازمان، میزان دستمزد، آموزش شغلی، امنیت شغلی، ابهام نقش، رضایت از زندگی، ارزیابی همکاران و خانواده از شغل با رضایت شغلی رابطه معناداری دارند. براساس نتایج آزمون رگرسیون، متغیرهای آموزش شغلی، ارزیابی همکاران از شغل، امنیت شغلی، رضایت از زندگی، ابهام نقش و میزان دستمزد به ترتیب مهمترین متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی بودند که در مجموع 50 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین میکنند. در مجموع میتوان گفت متغیرهای تعاملی درون سازمانی نقش عمدهای در رضایت شغلی ایفا میکنند.
کلیدواژه
رضایت شغلی، سازمان، کارکنان، رضایت از زندگی، خانواده، همکاران
آدرس
دانشگاه یزد, ایران
پست الکترونیکی
hafrasiabi@yazd.ac.ir
A Study about Organizational and Ultra Organizational Determinants of Job Satisfaction among a Service Corporation Employee’s
Authors
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved