رابطه مسوولیت‌پذیری اجتماعی و کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مسوولیت پذیری اجتماعی با کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 204 نفر از کارکنان با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه‏ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده‏ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‏های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد ابعاد مسوولیت پذیری اجتماعی بر پایه مدل کارول و کارتیمی بر پایه مدل لنچیونی استفاده شده است. برای میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه مسوولیت پذیری اجتماعی 813/0= ? و پرسشنامه کارتیمی 861/0 =? به دست آمد. داده‏های تحقیق پس از جمع‏آوری بر اساس فرضیه‏های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1- رابطه معنی‏داری بین مسوولیت پذیری اجتماعی (49/ 0 )، مسوولیت قانونی (57/ 0 )، مسوولیت اقتصادی (46/ 0 )، مسوولیت اخلاقی (50/ 0 ) و مسوولیت اجتماعی (15/ 0 ) با کار تیمی وجود دارد؛ 2- ضرایب رگرسیون نشان داد مسوولیت اقتصادی (13/0= b) و مسوولیت قانونی (53/0= b) می‏توانند به طور مثبت و معنی‏دار بعد کار تیمی را پیش‏بینی کند.