تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهر اصفهان

هدف کلی این پژوهش، تحلیل رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بهزیستی شهر اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل 689 نفر از کارکنان بهزیستی شهر اصفهان بوده‏اند که از این تعداد 86 نفر از طریق نمونه‏گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‏آوری داده‏ها شامل پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی در قالب 24 سوال بسته پاسخ بر حسب طیف پنج درجه‏ای لیکرت و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (msq) در قالب 100 سوال بود. روایی هر دو پرسشنامه به صورت صوری، محتوایی و سازه تایید شد. پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 93/0 و پرسشنامه رضایت شغلی 92/0 به دست آمد. داده‏های به دست آمده به کمک نرم افزار spssو استفاده از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون تحلیل شد. یافته‏ها حاکی از وجود رابطه معناداری بین کلیه مولفه‏های عدالت سازمانی و رضایت شغلی بود. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت رویه‏ای بهترین پیش‏بینی‏کننده رضایت شغلی است. طبق نتایج به دست آمده، f مشاهده شده در سطح 05/0 > p تفاوت مثبت و معناداری را بین میانگین عدالت سازمانی و رضایت شغلی اعضا بر اساس سن، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی نشان نمی‏دهد.