بررسی رابطۀ بین شفافیت سازمانی و دوستی در محل کار

پدیدۀ‌ شفافیت‌ سازمانی، به‌دلیل داشتن مزیت‌های گوناگون، به طرق مختلف به ارتقای سطح بهره‌وری سازمان‌ها منجر می‌شود. از طرف ‌دیگر، با توجه به تاثیر روابط موجود در میان کارکنان بر میزان عملکرد فردی ‌و سازمانی، شناسایی عوامل موثر بر ایجاد دوستی ‌در محل ‌کار، مسئله‌ای حائزاهمیت است؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ میان شفافیت ‌سازمانی و دوستی‌ در محل ‌کار، به ‌انجام ‌رسیده ‌است. این پژوهش به‌لحاظ هدف، کاربردی و به‌لحاظ ماهیت، توصیفی -پیمایشی است. جامعۀ ‌آماری پژوهش شامل کارکنان ‌رسمی، قرارداد مستقیم و ارکان ‌ثالث مستقر در شرکت ‌گاز شهر اصفهان به تعداد 300نفر و نمونۀ ‌آماری نیز شامل 270نفر است. گردآوری پیمایشی داده‌ها ازطریق پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته، مبتنی‌ بر دو پرسش‌نامۀ استاندارد شفافیت سازمانی و پرسش‌نامۀ ‌محقق‌ساختۀ دوستی ‌در محل‌ کار انجام شده ‌است. برای سنجش پایایی پرسش‌نامه، از ضریب ‌آلفای ‌کرونباخ و برای سنجش روایی آن، از تحلیل ‌عاملی ‌تاییدی استفاده ‌شد که نتایج، حاکی از قرارداشتن پایایی و روایی پرسش‌نامه در سطحی پذیرفتنی است. در این پژوهش برای تلخیص اطلاعات مستخرج از پرسش‌نامه، از روش‌های آمار توصیفی، نظیر میانگین و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از روش‌های آمار استنباطی با استفاده از نرم‌افزار spss و روش‌ معادلات‌ ساختاری و نرم‌افزارamos20 استفاده‌ شده‌ است. براساس ‌نتایج، میان شفافیت ‌سازمانی و ابعاد آن (مشارکت ‌کارکنان، پاسخگویی، دسترسی ‌به ‌اطلاعات‌ و پنهان‌کاری‌نکردن) و دوستی ‌در محل ‌کار، رابطۀ مثبت ‌و معنادار وجود دارد؛ یعنی افزایش سطح شفافیت‌ و ابعاد آن در سازمان، به ارتقای کیفیت دوستی ‌در محل ‌کار در میان کارکنان منجر می‌شود که این به سهم خود، عملکرد کارکنان را در سطوح فردی و سازمانی توسعه می‌بخشد و به افزایش میزان بهره‌وری سازمان منجر می‌شود.

study of the relationship between organizational transparency and friendship in workplace

today, according to the intellectual growth that has taken place in societies and various organizations and the change in people's attitudes toward motivation and mental health, it is essential to pay attention to the factors that affect people’s mental health and consequently, the quantity and quality of people's work. the phenomenon of friendship in workplace is one of the factors that should be paid more attention to than ever and the factors affecting it should be identified due to the important consequences it seeks for organizations in the mentioned fields . it seems that organizational transparency can be one of them. according to the investigations carried out on the performance of isfahan city gas company and the results of evaluations during the annual shahid rajaei festival, as well as the administrative health improvement project, the level of organizational transparency in the mentioned company over the years has not been very satisfactory on the other hand, as this company is considered a private-government institution, the nature and quality of interpersonal relationships have not been given the desired merit and the relevant workers have not been paid attention to despite the increasing importance of this issue. considering the nature of the gas company, which is one of the institutions providing essential services to various parts of the society, identifying the factors affecting the employees’ motivations and attitudes is a vital issue because a large part of the employees’ work and levels of effort to achieve the organization's goals depends on their levels of satisfaction with the work environment and qualities of their relationships with other members of the organization. according to what was said and since no research had been done to determine the impact of organizational transparency on friendship at the workplace so far, the current research tried to obtain new information about the way of promoting organizational transparency of friendship in the workplace and its intensity during designing and testing some related hypotheses and then give it to those, who were involved in the relevant field, to take steps and improve organizational behavior and work processes of the organization so as to finally satisfy the customers. accordingly, the question of whether there was a relationship between organizational transparency and friendship in the workplace was arised.