عوامل زمینه‌ساز قانون‌گریزی در ادارات شهر اهواز

زمینه و هدف: یکی از دغدغه‌های اصلی همۀ دولت‌ها، نهادینه‌کردن قانون در ساختار اداری است؛ اما در واقعیت و متناسب با وضعیت کشورها، همواره میزانی از قانون‌گریزی وجود دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی عوامل زمینه‌ساز قانون‌گریزی در ادارات شهر اهواز است.روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و در زمره پژوهش‌های کیفی قرار می‌گیرد. افراد مورد مطالعه، کارمندان اداری شهر اهواز در 1399 بوده که از طریق روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، مصاحبۀ نیمه ساختاریافته بود و داده‌های حاصل از مصاحبه بر مبنای روش تحلیل مضمون مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: در فرایند تحلیل بر مبنای مضامین پایه، ده مضمون سازمان‌دهندۀ تعاملات درون قومی، حمایت‌گری قومی، نظارت شکلی، ضعف در برخورد با افراد متخلف، تغییر ارزش‌های مرتبط با قانون‌مندی، فشار قانون‌گریزی، بی‌علاقگی شغلی و بی‌تفاوتی به منافع سازمانی به دست آمد؛ که درنهایت چهار مضمون فراگیر «شبکه روابط قومی، ضعف نظارت سازمانی، کاهش قبح قانون‌گریزی و ضعف تعهّد سازمانی» به‌عنوان عوامل زمینه‌ساز در ایجاد قانون‌گریزی مشخص شدند.نتیجه‌گیری: با توجه به دیدگاه کارمندان دربارۀ عوامل زمینه‌ساز قانون‌گریزی باید از طریق مداخلاتی همچون «حاکم‌نمودن مناسبات شهروندی در سطح جامعه، تقویت نظارت سازمانی در بُعد کمّی و کیفی، تقویت ارزش‌های همسو با قانون‌مندی و نهادینه‌کردن مدیریت علمی» قانون‌مندی را در بین کارمندان افزایش داد.

The Underlying Factors of Lawlessness in the Offices of Ahvaz City

Background and objectives: One of the main concerns of all governments is the institutionalization of law in the administrative structure; but in reality and according to the situation of the countries, there is always a degree of lawlessness. The main goal of the current research is to investigate the underlying factors of lawlessness in Ahvaz city offices.Methodology: In terms of its objectives this study is of an applied research type and in terms of its nature it is considered as a qualitative research. The study subjects were administrative employees of Ahvaz city in 2019, who were selected through the purposeful sampling method. The data collection tool was a semistructured interview and the data obtained from the interview was analyzed based on theme analysis method.Findings: In the process of analysis based on the basic themes, ten organizing themes of intraethnic interactions, ethnic support, formal supervision, weakness in dealing with offenders, changing values related to legality, pressure to avoid the law, job apathy and indifference to organizational interests were obtained; Finally, four comprehensive themes of &network of ethnic relations, weakness of organizational supervision, reduction of the ugliness of lawlessness, and weakness of organizational commitment& were determined as underlying factors in the creation of lawlessness.Results: According to the employees’ point of view about the underlying factors of lawlessness, legality should be increased among employees through interventions such as &ruling citizenship relations at the community level, strengthening organizational supervision in quantitative and qualitative dimensions, strengthening values aligned with legality and institutionalizing scientific management&.