مروری برتیوری های روانشناسی در تحقیقات حسابداری مدیریت

نوشتار حاضر مقدمه ای در زمینه تیوری های روانشناسی سودمند در تحقیقات حسابداری مدیریت با هدفشناسایی و کاربرد آن ها است. اگرچه از تیوری های سایر علوم اجتماعی برای تشریح و پیش بینی رفتار در تحقیقاتحسابداری مدیریت استفاده می شود، لیکن علم روانشناسی از آن ها متفاوت است و به جای پدیده های سازمانی وعینی، روی پدیده های ذهنی فرد تمرکز دارد. این تحقیق یک تحقیق کیفی است و مبتنی بر مطالعات نظری مرتبط باموضوع است که با شناسایی و تلخیص ادبیات مرتبط با تحقیقات روانشناسی و کاربرد آن ها در حسابداری مدیریتجمع بندی می گردد. بر اساس این تحقیق، تیوری های روانشناسی در حسابداری مدیریت در غالب اثرات انگیزشی واثرات اطلاعاتی گروه بندی شده است. در ادبیات اثرات انگیزشی اثرات نقاط مرجع، تناقضات داخلی یا ناسازگاریبین بازنمایی ذهنی و رفتار در غالب تیوری های هدف گذاری، سطح آرمانی، عدالت سازمانی، چشم انداز، ناهنجاریشناختی، اسناد و شناخت محیط، مطرح و تحلیل گردیده است. از بعد اطلاعاتی نیز به تاثیرات ارایه اطلاعات برتصمیم گیری، قضاوت ها، نحوه جستجو و پردازش با منطق محدود و همچنین بازنمایی ذهنی اشخاص از محیط وسازمان پرداخته که در چارچوب تیوریهای روانشناسی اجتماعی و شناختی بیان گردیده است. نتایج حاکی از آناست که نظریه های روانشناسی با تمرکز و شناخت عمیق تر پدیده های ذهنی افراد، بجای پدیده های عینی سازمانیمی تواند برای تشریح و تحلیل علت و اثرات روشهای حسابداری مدیریت مورد استفاده قرار گیرد و نیز اثر نوعخاصی از روش حسابداری مدیریت روی رفتار افراد صرفا به چگونگی اهداف رسمی و عینی برای عمل و عواملیکه بر رفاه افراد تاثیر می گذارد بستگی نداشته، بلکه چگونگی درک افراد از روش های عملی و اینکه چگونه آنتوجه، شناخت و یا انگیزه افراد را تحریک می کند، بر آن موثر است. در نتیجه به طور فزاینده ای آشکار می شود کهتیوری های چند گانه روانشناسی ارتباط بالقوه ای با هر کدام از روش های حسابداری مدیریت دارند.