امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی )وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران(

هدف از این پژوهش بررسی امکانسنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوهی ارزشیابی پولی درموسسات پژوهشی و بهطور ویژه، موسسهی مطالعات بین المللی انرژی بوده است؛ بهعبارت دقیقتر، بررسی اینموضوع که آیا جو سازمانی در این موسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و این-که کدامیک از روشهای حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکان پذیر است، هدف پژوهش حاضر است. برهمین اساس سه مورد از مهمترین روشهای ارزشیابی پولی شامل مدل بهای تمام شدهی تاریخی، مدل بهایجایگزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. بهمنظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیزپرسشنامهای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعهی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفراز مدیران و کارشناسان موسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق بااستفاده از آزمون پارامتری تی استودنت تک نمونه ای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بهدست آمده حاکی از آن -است که جو سازمانی در موسسهی مطالعات بینالمللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانیدارد. همچنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این موسسه، مدل بهای تمام شدهی تاریخی امکان بیشتری برایاستقرار دارد.