پاداش مدیریت و پایداری سود

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پاداش مدیریت و پایداری سود را طی یک دوره 01 ساله از سال 0831تا 0830 در 013 شرکت از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، است. روش تحقیق از نوعهمبستگی بوده و با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد رابطهای مثبت ومستقیم میان پاداش مدیریت و پایداری سود وجود دارد. به عبارت دیگر، هرچه پایداری سود افزایش یابد، پاداشمدیریت نیز افزایش می یابد. همچنین شواهد دیگر پژوهش نشان می دهد که با افزایش اندازه شرکت، پاداشمدیران نیز افزایش مییابد. کیفیت اقلام تعهدی اثری منفی و معکوس بر پاداش مدیریت دارد. نسبت بدهی برپاداش مدیریت تاثیر ندارند.