مقایسه مدیران نوآور و سازشگر در پذیرش، استفاده و پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان(ERPs
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امیری نسب منیر ,مهرآذین رضا علی
|
|
منبع
|
حسابداري مديريت - 1392 - دوره : 6 - شماره : 19 - صفحه:15 -26
|
|
چکیده
|
چکیدهپژوهش حاضر برای اولین بار در ایران، سبک شناختی نوآور سازشگر را به دلیل ارتباط نزدیک آن با پذیرش واستفاده از فن آوری اطلاعات جدید، مورد توجه قرار داده و به مقایسه مدیران نوآور و سازشگر در خصوصمی پردازد. مدل مورد نظر برای ارزیابی (erps) پذیرش، استفاده و پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانمی باشد. جامعه آماری (utaut ) پذیرش و استفاده از سیستم مذکور، تیوری اتحاد پذیرش و استفاده از فن آوریشامل 31 نفر از مدیران شاغل در شرکتهای صنعت سیمان می باشد. داده ها از پرسشنامه ای حاوی 50 پرسشگردآوری شده است. یافته ها نشان داد، بین مدیران با سبک شناختی نوآور و مدیران با سبک شناختی سازشگر، دردر شرکتهای سیمان، تفاوت معناداری وجود ندارد. erp مورد پذیرش، استفاده و پیادهسازی سیستمواژه های کلیدی: سبک شناختی، سبک شناختی نوآور، سبک شناختی سازشگر، سیستم برنامه ریزی منابع سازمان.(utaut) تیوری اتحاد پذیرش و استفاده از فن آوری ،(erps)
|
|
کلیدواژه
|
سبک شناختی ,سبک شناختی نوآور ,سبک شناختی سازشگر ,سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ,تیوری اتحاد پذیرش و استفاده از فن آوری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور, دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|