|
|
|
|
شناسایی موانع مربیگری کسب و کار(کوچینگ) در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آینه معصومه ,حسین پور مهدی ,جمشیدی محمد جواد
|
|
منبع
|
انديشه مديريت راهبردي - 1403 - دوره : 18 - شماره : 3 - صفحه:109 -146
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر ارائه یک مدل برای شناسایی موانع مربیگری کسب و کار(کوچینگ) در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایراناست. این پژوهش در چارچوب رویکرد آمیخته و با بهکارگیری روش داده بنیاد صورت گرفته است. ابزار گردآوری در بخش کیفی با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته از نمونه انتخاب شد. سپس در بخش کمی برای رتبهبندی عوامل از مقیاس زوجی(دوتایی) با تکنیک ahp استفاده شد. جامعه موردمطالعه، خبرگان حوزه فناوری اطلاعات، کارآفرینی بودند. روش نمونه گیری بهصورت هدفمند و انتخاب نمونه طبق فرایند گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری پیش رفت و 13 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند . برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش استراوس و کوربین استفاده شد. جهت روایی و پایایی سوالات از روش تطبیق توسط اعضا و روش توافق درون موضوعی استفاده شد. این چالشها موجب میشوند که بسیاری از سازمانها نتوانند از مزایای مربیگری بهرهمند شوند و در نتیجه، پتانسیلهای رشد و توسعه آنها محدود باقی بماند.
|
|
کلیدواژه
|
مربیگری ,کسب و کار ,فناوری اطلاعات و ارتباطات ,ایران ,عوامل اقتصادی ,کارآفرینی
|
|
آدرس
|
دانشگاه رازی, دانشکده علوم اجتماعی, گروه مدیریت وکارآفرینی, ایران, دانشگاه رازی, دانشکده علوم اجتماعی, گروه مدیریت و کارآفرینی, ایران, دانشگاه رازی, دانشکده علوم اجتماعی, گروه مدیریت و کارآفرینی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mj.jamshidi@razi.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
identifying obstacles to business coaching (coaching) in the information and communication technology industry in iran
|
|
|
|
|
Authors
|
ayeneh masoumeh ,hosseinpour mahdi ,jamshidi mohammad javad
|
|
Abstract
|
the current research is to provide a model to identify the obstacles of business coaching (coaching) in the information and communication technology industry in iran. this research has been done in the framework of a mixed approach and using the foundational data method. the collection tool in the qualitative section was selected from the sample by conducting a semi-structured interview. then, in the quantitative section, a pair scale (binary) with ahp technique was used to rank the factors. the studied community were experts in the field of information technology and entrepreneurship. the purposeful sampling method and the selection of the sample according to the snowball process proceeded until the theoretical saturation was reached and 13 people were selected as the sample. strauss and corbin method was used for data analysis in the qualitative part. for the validity and reliability of the questions, the matching method by the members and the intra-subject agreement method were used. these challenges make many organizations unable to benefit from the benefits of coaching and as a result, their growth and development potential remains limited.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|