|
|
|
|
واکاوی بی‌عدالتی جزایی و نقش آن در شیوع فساد آموزشی پژوهشی در دانشگاه‌ها «مطالعه چند موردی: دانشگاه‌های تهران»
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قلی‌پور آرین ,کوشازاده علی ,سلیمی غلامرضا ,امیری طیبی مسلم ,ابراهیمی علی
|
|
منبع
|
انديشه مديريت راهبردي - 1388 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:41 -74
|
|
چکیده
|
در دهههای اخیر توجه به عدالت در سازمانها اهمیت بیشتری یافته و عدالت توزیعی ، رویهای ، مراودهای و اطلاعاتی مدّ نظر اندیشمندان در انواع سازمانها قرار گرفته است. یکی از انواع عدالت که مورد بیتوجهی محققان سازمان قرار گرفته، عدالت جزایی (تنبیهی) است. مجازات و اقدام عادلانه در مقابل مفسدان و قانونشکنان میتواند در گسترش عدالت در سازمان موثر واقع شود. در این مقاله تلاش میشود تا زمینه‌های شکل‌گیری بی‌عدالتی جزایی و نقش آن در شیوع فساد (اعم از آموزشی و پژوهشی) در دانشگاه‌ها بررسی شود. بدین منظور، نمونهای 22 نفره به روش نمونهگیری گلول? برفی از میان دانشجویان و اساتید دانشگاه‌های تهران در سال 1387 مدّ نظر قرار گرفته و بر اساس سوالات طراحی‌شده توسط محققان، مورد مصاحبه قرار گرفتند؛ روش تحقیق کیفی از نوع مطالعه چند موردی بوده و در تجزیه و تحلیل با استفاده از روش تِم ، هفت تم زمینه‌ساز بی‌عدالتی جزایی در دانشگاه‌ها شناسایی گردید. یافتههای تحقیق میتواند راهکارهای مناسبی در جهت کاهش عوامل بازدارنده تحقق ماموریت و چشم‌انداز مراکز دانشگاهی و آموزشی، در اختیار مدیران و مسئولان این مراکز قرار دهد تا در راستای تولید علم حرکت کنند.
|
|
کلیدواژه
|
فساد، کنترل، عدالت جزایی، ادراک بی‌عدالتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, پژوهشگاه حوزه و دانشگاه, ایران, دانشگاه امام صادق علیه السلام, ایران, دانشگاه امام صادق علیه السلام, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ebrahimi_isu@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Study of Effective Factors on Retributive Injustice and Its Role on Prevalence of Educational & Investigative Corruption in Universities (Multi Case Study: Tehran Universities)
|
|
|
|
|
Authors
|
Gholipour Arian ,Koushazadeh Seyed Ali ,Salimi Gholamreza ,Amiri Tayyebi Moslem ,Ebrahimi Ali
|
|
Abstract
|
Consideration toward Justice in Organizations Have was increased in Recent Decades. Nowadays, Scholars are More Focused on Distributive, Procedural, Interactional and Informational Justice in Different Organizations. A Kind of Justice That is ignored by Organizational Researchers, is Retributive Justice. Prevention, Punishment and Justified Action Against of corruptors and LawBreakers Can Help the Justice to be developed in Organizations. In this Research, we Study the Effective Contexts on Emerging Retributive Injustice and Its Role on Prevalence of Educational & Investigative Corruption. So have, by Snowball Sampling, 22 Students and Professors of Tehran Universities in Year 1387 regarded and Based on Proposed questions by Researchers, was interviewed. Research Method was Multi Case Study from Qualitative Method and In Analysis Stage, by using theme Method, 7 Contextual Themes that have Effect on Retributive Injustice was identified. Research finding Can Introduce Proper Approaches toward Decrease Deterrent Factors Mission & Vision Realization of University & Educational Centers for Managers and Respondents to Improve their University Knowledge Output, as well as its Rank between Universities all over the World.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|