بررسی تاثیر پشیمانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تجربه مدیران

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر پشیمانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تجربه مدیران در شرکت پارسا پلیمر شریف است. روش پژوهش مقاله توصیفی-پیمایشی بوده و نظر بررسی متغیّرها از نوع عِلی مقایسه‌ای است؛ در این نوع تحقیقات رابطه میان متغیّرها براساس هدف پژوهش تحلیل می‌گردد. جامعه‌‌ آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شرکت دانش‌بنیان «پارسا پلمیر شریف» است. براساس آمار ماخوذه 100 نفر در این شرکت مشغول به‌کار هستند. باتوجه به کم بودن حجم جامعه آماری از نمونه گیری خودداری شد و تمامی 100 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق جهت گردآوری داده‌ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است. همچنین برای سنجش متغیّرهای مستقل تحقیق از پرسشنامه‌های استاندارد آبسو و دیگران (2020) و شالینی و گری (2020) با 15 سوال استفاده گردید. با کمک نرم‌افزار smart pls داده‌ها تحلیل شد. روش تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز حداقل مربعات جزئی است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد، پشیمانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تجربه مدیران در شرکت «پارسا پلیمر شریف» تاثیر معنادار و منفی دارد. پشیمانی استراتژیک بر تجربه مدیران در شرکت پارسا پلیمر شریف تاثیر معنی دار و منفی دارد. تجربه مدیران بر عملکرد سازمانی در شرکت پارسا پلیمر شریف تاثیر معنادار و مثبت دارد. پشیمانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی در شرکت پارسا پلیمر شریف تاثیر معنی‌دار و منفی دارد.

Investigating the Effect of Strategic Regret on Organizational Performance with the Mediating Role of Managers’ Experience in Parsa Polymer Sharif Company

This study is to investigate the effect of strategic regret on organizational performance with the mediating role of managers’ experience in Parsa Polymer Sharif Company. The research method is descriptivesurvey, and comparative in terms of examining variables. Here, the relationship between variables is analyzed on the basis of the research purpose. The statistical population comprises all managers and employees of Parsa Polymer Sharif knowledgebased Company. According to the statistics, 100 people are active in this company. Due to the small size of the statistical population, all 100 people were selected as the sample. A questionnaire was used to collect data. Also, the standard questionnaires of Abso et al. (2020) and Shalini and Gary (2020) with 15 questions were used to measure the independent variables of the research. The data were analyzed using Smart PLS software. The analysis method was partial least squares. As a result, the main hypothesis testing showed that strategic regret has a significantly negative effect on organizational performance with the mediating role of managers’ experience in Parsa Polymer Sharif Company. It also has a significant and negative effect on managers’ experience there. Meanwhile, the managers’ experience has a significant and positive effect on organizational performance in Parsa Polymer Sharif Company. Besides, strategic regret has significant and negative effect on organizational performance there.