|
|
|
|
تبیین تناسب فرد- سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قلی پور آرین ,روشن نژاد مژگان ,شرافت شاپور
|
|
منبع
|
انديشه مديريت راهبردي - 1389 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:209 -229
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
تناسب ,تناسب سازمانی ,بیگانگی کاری ,ازخودبیگانگی ,پیوند کاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, گروه مدیریتدانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, گروه مدیریتدانشکده مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sherafat@manage.ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|