|
|
|
|
اولویت بندی انواع فرهنگ سازمانی (طبق مدل کوئین) بر مبنای میزان اثرگذاری آن ها بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های زیرمجموعه هولدینگ سرمایه گذاری غدیر)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حاجی پور بهمن ,نظرپور کاشانی حامد
|
|
منبع
|
انديشه مديريت راهبردي - 1389 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:181 -208
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی ,یادگیری سازمانی ,چاچوب ارزش های رقابتی ,فرهنگ یادگیرنده
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه اشنگهای چین, چین
|
|
پست الکترونیکی
|
hnazarpour@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|