|
|
بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بهزادی الهام ,نعامی عبدالزهرا ,بشلیده کیومرث
|
منبع
|
دست آوردهاي روان شناختي - 1392 - دوره : 4 - شماره : 2 - صفحه:233 -256
|
|
|
چکیده
|
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بود. نمونه مورد مطالعه شامل 227 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بودند که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، پرسشنامههای رفتار مدنی سازمانی کوونوسکی و ارگان، بهزیستی معنوی پالوتزیان و الیسون، وفاداری سازمانی علی و الکاظمی و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران استفاده شدند که همهی آنها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان دادند که فضیلت سازمانی و ابعاد آن با رفتار مدنی سازمانی، بهزیستی معنوی و وفاداری سازمانی همبستگی مثبت معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از ابعاد فضیلت سازمانی به ترتیب خوشبینی سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس رفتار مدنی سازمانی، خوشبینی سازمانی، صداقت سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس بهزیستی معنوی و همینطور خوشبینی سازمانی و صداقت سازمانی در تبیین واریانس وفاداری سازمانیبیشترین نقش را ایفا میکنند. این یافتهها بیانگر نقش و اهمیت فضیلیت سازمانی در پیشبینی پیامدهای سازمانی تاکید دارد.
|
کلیدواژه
|
فضیلت سازمانی ,رفتار مدنی سازمانی ,وفاداری سازمانی ,بهزیستی معنوی ,Organizational Virtuousness ,Organizational Citizenship Behavior ,Organizational Loyalty ,Spiritual Well-Being
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران
|
پست الکترونیکی
|
k.beshlideh@scu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|