|
|
|
|
رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سپهوند رضا ,عارف نژاد محسن ,فتحی چگنی فریبرز ,سپهوند مهدیه
|
|
منبع
|
دست آوردهاي روان شناختي - 1400 - دوره : 28 - شماره : 1 - صفحه:215 -240
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش بررسی رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی در پرستاران بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، رابطه ای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 456 نفر از پرستاران بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد بودند، که بر اساس جدول مورگان از این میان نمونه ای به تعداد 205 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه شخصیت پیش نگر (بتمن و کرنت، 1993)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی (ریف و کیس، 1995) و پرسشنامه تعالی یابی شغلی (تایمز و همکاران، 2012) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارamos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که شخصیت پیش نگر به صورت مستقیم با بهزیستی روانشناختی و تعالی یابی شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین نتایج نشان دهنده این بود که تعالی یابی شغلی رابطه بین شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی را میانجی گری می کند (p <0/05 ).
|
|
کلیدواژه
|
شخصیت پیش نگر، بهزیستی روانشناختی، تعالی یابی شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, ایران, دانشگاه لرستان, ایران, دانشگاه لرستان, ایران, دانشگاه لرستان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mahdiesepahvand@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Relationship Between proactive personality and psychological well-being with the Mediating Role of job crafting
|
|
|
|
|
Authors
|
sepahvand reza ,arefnezhad mohsen ,Fathi Chgni Fariborz ,Sepahvand Mahdieh
|
|
Abstract
|
The purpose of this study is to investigate the relationship between proactive personality and psychological wellbeing in nurses of Shahid Rahimi hospital in Khorramabad, when the job crafting has been considered as a mediating role. The statistical population of the study was 456 nurses of Shahid Rahimi hospital in Khorramabad city. According to the Morgan table, a sample size of 205 was selected by stratified random sampling. In order to measure the variables of the research, the (Bateman, and Crant’s, 1993) Proactive personality Questionnaire, (Ryff and Keyes’s, 1995), Psychological wellBeing Questionnaire and the (Tims et al’s, 2012) Job crafting Questionnaire were used. For data analysis, structural equations modeling and Amos software have been used. The results of the research show that proactive personality has a positive and significant relationship with psychological wellbeing and job crafting directly, also The results showed that job crafting mediates the relationship between proactive personality and employee psychological wellBeing.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|