انرژی، شکوفایی و بهزیستی ذهنی: یک مدل میانجی‌گر تعدیل‌‌شده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انرژی کارکنان و بهزیستی ذهنی در قالب یک مدل میانجی‌گر تعدیل‌شده بود که در آن شکوفایی به عنوان میانجی‌گر و انگیزه‌ اجتماع‌یار به عنوان تعدیل‌گر مورد بررسی قرار گرفتند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه پژوهش شامل 193 نفر از پرستاران بیمارستان بقایی 2 شهر اهواز بود که به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارتند از: مقیاس انرژی آتواتر و کارملی، مقیاس شکوفایی داینر و همکاران، مقیاس بهزیستی ذهنی داینر و همکاران، و مقیاس انگیزه‌ اجتماع‌یار گرنت و سامانث. ارزیابی الگوی نظری پژوهش و اثرات غیرمستقیم، از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (plssem) و با استفاده از نرم‌افزار smartpls3 انجام شد. همچنین، بررسی اثرات تعدیلی با استفاده از افزونه process v3.5 در نرم‌افزار spss24 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که انرژی کارکنان در کار با شکوفایی (0.0001p< ،0.61β=) و بهزیستی ذهنی (0.030p< ،0.14β=) رابطه مثبت و مستقیمی دارد. همچنین، نقش میانجی‌گر شکوفایی در رابطه بین انرژی و بهزیستی ذهنی تایید شد (0.0001p< ،0.40β=). در نهایت، نتایج نشان داد که تعامل انگیزه اجتماع‌یار و انرژی بر شکوفایی و بهزیستی ذهنی کارکنان اثر منفی و معنی‌داری دارد. براساس نتایج این پژوهش، بهزیستی ذهنی کارکنان که از شاخص‌های سلامت روانی است، تحت تاثیر متغیرهای فردی همچون انرژی، شکوفایی و انگیزه اجتماع‌یار است.

Energy, Flourishing, and subjective well-being: A moderated mediating model

The purpose of this study was to investigate the relationship between employee energy and subjective wellbeing in the form of a moderated mediating model in which flourishing as a mediator and prosocial motivation as a moderator were examined. The present study was a descriptive correlational study. The sample consisted of 193 nurses of Baqaei Hospital 2 in Ahvaz who were selected by the census method. The instruments used in the study were Energy Scale of Atwater and Carmeli, Flourishing Scale of Diener et al., Subjective WellBeing Scale of Diener et al., and Prosocial Motivation Scale of Grant and Sumanth. Evaluation of the theoretical research model and indirect effects was done by partial least squares structural equation modeling (PLSSEM) and using SmartPLS3 software. Also, the moderating effects were investigated using the PROCESS v3.5 plugin in SPSS24 software. The results showed that employees’ energy at work has a positive and direct relationship with flourishing (β=0.61, p<0.0001) and subjective wellbeing (β=0.14, p<0.030). Also, the mediating role of flourishing in the relationship between energy and subjective wellbeing was confirmed (β=0.40, p<0.0001). Finally, the results showed that the interaction of prosocial motivation and energy has a negative and significant effect on the flourishing and subjective wellbeing of employees. According to the results of this study, the subjective wellbeing of employees, which is one of the indicators of mental health, is influenced by individual variables such as energy, flourishing, and prosocial motivation.