آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن‌ها تاثیرگذار است؟

پیش زمینه و هدف: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آن ها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران بود. مواد و روش ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی همبستگی بود که حدود 260 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش طبقه بندی تصادفی موردمطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تفویض اختیار توسط مدیران پژوهشگر ساخته و پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون) و با بهره گیری از نرم افزار spss نسخه 20 انجام شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد میزان تفویض اختیار مدیران از دیدگاه پرستاران در سطح متوسط می باشد. همچنین میزان رضایت شغلی نیز در سطح متوسط می باشد. همچنین یافته های این پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان تفویض اختیار مدیران پرستاری رابطه ای وجود نداشت به طوری که با افزایش تفویض اختیار مدیران، میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش نیافت. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی موثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نیست.

DOES THE MANAGERS’ DELEGATION IN THE VIEW OF NURSES AFFECT THE JOB SATISFACTION OF NURSES?

Does the Managersrsquo Delegation in the View of Nurses Affect the Job Satisfaction of Nurses? Nabizadeh Girgozar Z[1],Atashzadeh SHorideh F[2]*,KHazaei N[3],Alavi Majd H[4],Hashemi MA[5] Received: 22 Apr , 2014 Accepted: 25 June , 2014 AbstractBackground Aims: In recent years, job satisfaction, employee empowerment and participation in decisionmaking process is crucial issue for successions of organization. The aim of this study was to determine the correlation between Nursing Managersrsquo Delegation and Nursesrsquo job satisfaction from the Viewpoint of Nurses. Materials Methods: This study is a descriptive ndash correlation study. Statistical data in this research includes nurses (2120 members) Working in Hospitals affiliated to Medical University of Isfahan. out of which 260 nurses were selected randomly. Data collection tools in this research are two questionnaires: the first one is quot Delegation by Managersquot designed by researchers, and the other one is quot Herzberg job satisfactionquot questionnaires .The data has been analyzed by statistical software named SPSS version 19. Results: The findings of the study show that the nursesrsquo perspective (view) about Managersrsquo Delegation was 52.7%. In other words, it is in average level .In this study 8/33% of subject had was low level of Job satisfaction, 2/56 percent had average level of Job satisfaction, and 10% had high levels of Job satisfaction (7/41 plusmn 01/19). This study demonstrates there isn't significant positive relationship between age, marital status, education level, and work experience and job satisfaction and also there isn't significant positive relationship between Nursing Managersrsquo Delegation and nurses' job satisfaction. Conclusion: Delegation is not an effective management tool to increase nurses' job satisfaction. Keywords: Delegation, job satisfaction and nurse. Address: Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran Tel: (+98) 2188649177 Email: f_atashzadeh@sbmu.ac.ir [1] MA in Nursing Management, International Branch of Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran [2] Assistant Professor, Nursing Management Department, Nursing Midwifery School, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran (Corresponding Author) [3] M.S. in Nursing Management, Nursing Management department, Nursing Midwifery School, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran [4] Associate Professor, Paramedical Sciences School, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran [5] M.S. student of Nursing special, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran